作者 |罗乾波出品 |波哥看楼市
超重磅！人社部放大招！
元旦，发布了最新的工资计算方式，2025年1月1日起正式实行。
这，将影响我们每个人的每月每年的实发工资数据，大家一定都搞清楚。
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
简析：
据波哥看楼市观察，人社部这个政策与时俱进，充分考虑了国内节假日对大家工资的实际影响，快速做出了有效的调整，是一个真正暖心的大利好，将影响每一个人的实际收入。
也是一个划时代的变化。
2天新增的休假时间，犹如蝴蝶的小翅膀，引动了人们日常工资和钱包的大风暴。
为什么，要这样快速调整呢？
在波哥看来，其实这也比较简单：
◢一是，工作和休假时间确实改变了，这已是客观事实，必须要有效改变，不然，在国内就会产生一定的迷惘或混乱。
比如，老板或会计，都不知道怎么去核算员工的每月工资了，搞不好仍然就会按过去的模式来操作，那么很多人就很可能会相应减少工资的具体数额。
例如，因为假期增加了2天，很多企业特别是私营企业等，在计算每月工资时，一般都会直接扣减或者打折2天，这点肯定跑不了。
然而，这跟国家目前大力倡导的扩大内需和提振的大政策是相左的，所以，为了保持统一步调和维护大家的合理利益，人社部在元旦就快速推出了这一新政策，意义重大。
◢二是，2025年，对中国经济而言，是一个非常关键的年份，总的核心基调就是要靠内循环来改善预期和信心、强力拉动内需和消费，以便有效去化解和应对内外部的各类压力，而这一切，最后都要真切落到每一个人的钱袋子上，不是简单的喊口号就能做到的。
毕竟，看到自己的钱袋子，在不断增加，大家才有真实的体感和获得感。
因此，何况是这样一个能深度影响各人工资计算时间和方式的大变化呢？
故而，搞清楚了这其中的主要动因，大家也不需要去惊讶了。
欣然接受即可。
那么，具体的主要变化有哪些？
根据上述政策，主要表现在三个方面：
◢其一，制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
◢其二，日工资及小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
◢其三，未休年休假工资报酬的计算
其主要规定，主要有两点，如下：
1、年月计算模式：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算（261天÷12月=21.75天）。
2、小时计算模式：职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
小结：
据波哥看楼市观察，相比以前的工资计算方式，本次政策中出现了两个新变化，可能一般朋友不一定搞得明白，下面稍微解读一下：
第一，按小时、月度和年度来计算，这点没什么好说的，跟以前是一样的。
第二，对企业和事业单位，最后在计算时间周期上，也是一样的，都是按每月21.75天来算的，只是企业更看重月薪、事业单位等更偏重年薪，但其最后的计算时间都没有变化。
第三，上面的三个变化中，细心的朋友可能会发现一个细节性的不同——“制度工作时间为20.67天”，而跟“月计薪天数21.75天”这两个数据，为啥不一样？
其中的主要变化，来自于13天法定节假日所造成的，其中的重要标准就是——13天的法定假日必须是带薪的，这是国家规定的，因此，就没有再去重复计算了。
故而，就形成上述时间的一天之差。
你搞懂了吗？
写在最后：
据波哥看楼市独家观察，本次人社部的工资新规，从2025年1月1日起，对广大的老百姓而言，最明显的价值就是：
●首先，全年增加了2天假日，是带薪和有工资的，大家可以放心去嗨皮，不影响你的工资；如果有加班的情况，必须要求公司或老板，按平时的三倍工资来计算和支付；
●其次，由于多了2天法定带薪假日，如上，实际上每人每月的工作天数，相对以前减少了1.25天（暂统一按每月31天+休息8天来算），反过来思考，就是增加了单位时间内的工资数值。
同时，也获得了快乐的假日，工资增加+假日增加，不就是妥妥的提振内需和扩大消费吗？
