进入职场，能够博取老板的喜欢是十分惬意的事情，不仅取得了职场的立足优势，也会为成长进步赢得了先机，那么，哪些性格的员工更受老板喜欢呢？

一、积极主动

职场人的行为举止，依靠的是个人自律，特别是对待工作的态度，需要积极主动的有所作为，才能引得领导的欣赏和认同。任何一个领导者都不喜欢拨一拨转一转的职场人，这样的职场人，不仅眼中无活，更重要的是即使接受了工作任务也是被动应付，甚至会贻误工作，给工作带来损失。

二、善于沟通

进入职场，毕竟是人与人之间的相互合作，才能够共同完成集体的工作目标，合作的前提就是要积极主动地去沟通，只有在沟通中，才能解决工作中遇到的问题，才能加深彼此之间的了解，为合作奠定基础，因此说，良好的工作沟通不仅促进工作，更重要的是让领导及时了解你的想法，达成思想的共识，形成良好的工作默契。

三、乐于合作

职场中都不是单打独斗，需要的是工作的相互配合和支持，一个乐于合作的人，体现的是团队精神，能够集合大家的智慧，共同完成重要的工作任务。同时也能够帮助他人解决好职场中遇到的困难，也很容易得到大家的认同和赞许。

四、责任担当

检验一个人的责任担当的方式，就是对自己承担的工作任务，不折不扣地去完成好、落实好。特别是在急难险重任务面前，勇敢地站出来，体现自己的责任担当，让领导领略你的实力和水平，以此得到领导的赞许和认可。

五、执行力强

职场中，作为领导者最需要的是自己制定的决策部署能够得到下属的贯彻落实，那就依靠的是下属的执行力，因此说，执行力强的员工一定会得到老板的关注和重视，执行力强也是赢得职场赞誉的最重要因素。

六、接近领导

任何一个领导者都希望得到下属的尊重和拥护，接近领导，靠近领导，从领导的心理上能够得到宽慰和欣慰。因此一个主动接近领导的下属，自然会使领导认识自己、了解自己、认同自己。因此说接近领导是将自己推介给领导的最佳途径。

七、忠诚度高

作为一个管理集体，希望建立起团结一致，凝心聚力的有机整体。其基本的要求就是下属能够忠诚于组织，忠诚于领导。因此，无论在任何情况下，下属员工都要与领导保持高度的一致。形成上下同心，和谐共振的战斗集体。

八、工作绩优

职场中，追求卓越的工作业绩是第一位的，作为下属员工，要有争创一流的责任态度，立足于自己的工作岗位，做出不俗的工作业绩，为团队的奋斗目标助力加油。因此说，创造更多的工作业绩，是谋得领导认同的最重要因素。

综上所述，作为下属员工，博取领导喜欢最重要的就是有向上向善的心态，积极主动，善于沟通，乐于合作，责任担当，执行力强，接近领导，忠诚度高，工作绩优，时时处处表现出正能量。不仅能够获得领导的喜欢，更很重要的是获取成长进步所需要的基本条件。