作为一名领导者，得到组织的信任和群众的重托，充分说明自己具有一定的水平和能力。如何发挥出自己的领导能力可以遵循一下原则。

一、树立公心

作为一名领导者，具有公心是做好领导的前提。

一是以公为要。就是说想事情、做工作都要将“公”放在首位，将个人的利益永远置于“公”事之后，其出思路、做决策的出发点就会展现出自己的眼界和格局。

二是公正待人。要始终保持客观公正的立场，不带有个人的偏见，对待领导和同事一视同仁，充分理解和尊重他人的观点和选择，展现出自己待人宽广的胸怀。

三是公平做事。要坚守公平的原则，要时时处处对事不对人，努力为员工提高平等发展的和提升能力的机会，让员工充分得到公平的力量，展现个人人格魅力。

二、尊重为基

作为领导者，要把尊重他人作为自己的处世之道。这是做好领导的基础。

一是要学会倾听。作为领导者学会倾听是工作的基本功。耐心倾听他人的讲述，不阻断，不反驳，完整的听取他人意见和感受，充分理解讲述者的立场和观点。为正确地回应奠定基础。

二是礼貌待人。对待他人不分身份和地位，使用文明用语，表达对他人的尊重和关心，使每一个人得到应有的尊重，以此彰显对他人的友好，展现个人良好的修为。

三是尊重隐私，每个人都有自己的隐私权，作为领导者获取每个人的信息有其独特的优势，做到不传播不分享，保持必要的缄默，展现个人的优秀品质。

四是学会包容。职场中的每个人都有其自己的个性和性格特点，作为领导者要尊重员工的个性，尊重其多样性，尊重每个人的生活方式和价值观。展现自己良好的包容之心。

三、主动作为

作为领导者，积极主动作为，是责任担当的具体体现。

一是要积极主动。要全面领会自己的工作职责，对工作思路、工作措施、工作目标等，不等不靠，提前谋划，培养自己良好的大局观。

二是要迎难而上。面对困难和问题要遇之必克，克之必胜。对困难不放弃、不饶之，在克服困难中，展现自己的水平和能力，同时也在经受磨练中提升。

三是要敢于担责。要以敢于担责的信心和勇气，对待工作中出现的问题，不推诿、不甩锅，体现自己的责任担当，给同事树立良好的职业领导素养。

四、要善谋人

作为领导者，善谋人是其主要工作内容。

一是知人善任。要了解每个员工的所思所想和所盼，把满足员工的合理诉求为主要工作，只有解决好员工的个人诉求，才能使员工放下包袱，积极作为，激发其干事创业的积极性。

二是助力成长。加强对员工的培养和能力提升，为他们的成长创造更多的机遇和晋升空间，使他们的个人努力得到回报，使他们的人生价值得到体现。

三是提高待遇。员工职场奋斗的目标在于通过个人的勤奋努力，得到更多的职场报酬，作为领导者要树立正确的政绩观，利用好激励政策，为员工提供升职加薪的机会，以此获取员工的认同和赞许。

五、善于学习

作为领导者，善于学习是提升领导能力的手段和途径。

一是要终生学习。人在职场，随时面对新的知识、新的理论和新的技术，因此要树立终生学习的理念，敢于接受新的知识，丰富自己的头脑，以适应快速发展的职场环境。

二是要善于学习。要在干中学，学中干，做到工作学习两不误，通过不断地学习积累，以提高自己解决问题的能力，展现自己的良好的工作技能，

三是要尊重人才。要树立尊重知识、尊重人才的理念，放下架子和包袱，勇于请教身边的同事，不仅提升自己的学习本领，还能彰显自己礼贤下士的个人品德。

综上所述，在职场发挥好领导能力，是一个系统的工程，树立公心是前提，尊重他人为首要，主动作为是核心，善于谋人是关键，善于学习是保证。唯有毫不懈怠，敢于责任担当，才能得到组织的信任和认同，才能得到同事的赞许和追随。