陕西西安，一餐馆约定给员工每月2200元工资，结果16岁女孩辛苦打工20天，不但一分钱没拿到，还倒欠老板195元。

面对如此过分的剥削，女孩痛哭求助，媒体记者到场后，老板说：你委屈啥？上个服务员干了26天，比你扣的还多。

事情回顾

小悦今年才16岁，父母离异后各自组建了新的家庭，小姑娘没人管，只好自食其力。

她看到一家餐馆招服务员，工资2200，她想都没想就去应聘。

对于大多数上班族来说，2200一个月的工资实在太低了，但是对于只有16岁的小悦，这笔钱特别重要。

老板看她洗碗又快又好，当场就录用了她，可几天后，老板却说2200是老员工的工资，小悦要先试用一个月，工资只有1700。

小姑娘一肚子委屈，但为了这份来之不易的工作，也只能忍着。

谁知道更过分的事情在后面：迟到10分钟扣50元，上厕所超过10分钟一次扣100，小悦迟到1小时被直接扣500元，等于白干了一天，还倒贴钱。

如此过分的克扣，小悦只干了20天就受不了了，她不想干了，于是她向老板提出离职。

到了算账的时候，她傻眼了，辛苦干了20天，老板连工资都不给，一查工资条，小悦倒欠老板195元。

老板看她一个小姑娘好欺负，就把工服、钥匙等花销都算在小悦头上，小姑娘哭着找来记者，老板却说他扣钱是有理有据的，上一个服务员干了26天，比小悦扣的还多。

法律分析

记者把情况反映给市监局，经调查，这家餐馆和员工没有签订劳务合同，且随意克扣工资，明显违反法律规定。

《劳动法》规定，劳动合同是劳动关系的重要依据，建立劳动关系必须订立劳动合同，否则就是非法用工。

老板没有与小悦签合同，已构成违法。

另外，《劳动法》第五十条规定，工资必须以货币形式按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。

餐馆以迟到、上厕所为由乱扣工资，更是违法。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，餐馆不仅要补发小悦的工资，还需额外支付一倍赔偿金。

在市监局的介入下，餐馆给小月补发了应得的工资，但没有进行任何处罚或赔偿。

写在最后

就算是让一头牛干活，也得给点草吧。

辛苦工作20天，想要拿到本就属于自己应得的工资还要求助媒体，底层打工人真的是有苦难言。

本质的原因还是违法成本太低，甚至是0成本，像这样的餐馆就该让他立即关门，老板拉入黑名单，一定期限内不允许从事任何生产经营活动，这样或许还能有一点点效果。

但也是治标不治本，杀手锏应该是：高额罚款。