大学生初入社会，难免会因为缺乏社会经验而闹乌龙。学校应该提高《就业指导课》的教学质量，尽可能让学生多掌握一些常识性问题，这样在找工作的时候就不会闹出笑话。

目前大学生心目中最理想的就业方向，除了公务员和事业单位以外，就是国企央企。毕竟这样的单位工作稳定，收入可观，还有较高的社会地位。尤其是待遇比较好的央企，比去互联网大厂更有发展潜力。

一网友在网上晒出中铁大桥局集团，新录用的81名大学生薪资待遇标准。通知上明确规定，本科生见习期每月2000，硕士每月2200。本科生见习期为一年，硕士生则为3个月。

该网友吐槽世风时下，堂堂央企每个月只给发2000元的薪水，研究生只不过才多200，都不如绝大多数大学生的生活费高，难怪现在毕业即失业，与其上班不如回家啃老。

更让人无奈的是，该公司去年8月发布的校招宣传内容里，承诺本科生见习期年收入就能达到8万以上，最高能拿15万，结果现在大打折扣，这让上岸的学生哭笑不得。

中铁大桥局工作人员回应，通知里规定的只是见习期的基本工资，公司员工的收入由基本工资、绩效考核、日常考核等多个部分组成。既然校招里写了年收入有那么多，肯定会达到那个标准，但并不是固定数目，这个标准已经执行了很多年了。

对于网友在线吐槽，工作人员表示肯定不属实，公司也管不了，已经报警了。堂堂大国企怎么可能有如此，有人这么说只是不了解工资结构罢了。

虽说是闹了个乌龙，但对公司的影响恶劣，本来上岸央企是好事，不知道是真的对薪资结构不了解，还是为了博人眼球。若启动调查程序，发帖的员工见习期内犯这样的错误，还能否顺利转正成了未知数。

不少网友都在评论区解释薪资结构的问题，底薪和实际收入是两码事。或许这位同学家长并非央企员工，所以真的触及到知识盲区了，否则不会犯这样的低级错误。

由此可见，说不定真的有很多大学生看不懂用人单位标注的薪资标准，以为一个月只给底薪，然后单方面觉得工作待遇不好，从而就业不积极。

殊不知国企央企底薪虽然不如互联网大厂高，但各类绩效和福利待遇非常诱人，总体年收入十分可观，福利更是叫人羡慕。有的国企央企经常发日用品和衣服，甚至发米面油，能省下不少钱，这也是一种隐性收入。

此外，有些工作起薪标准虽然不高，但晋升前景可观。随着工龄不断增加，薪资水平也会增长，年轻的时候可能不觉得有优势，在35岁以后就愈发觉得吃香，被称为真香定律。

不可否认的是，近几年大学生就业环境确实不如以往，招聘竞争激烈门槛高，待遇却有所下降，极大打击了应届生的求职意愿。有些学生缺乏过来人的引导，并不懂得做职业规划，完全是走一步看一步，缺乏长远规划，难免会走弯路。

有些高学历毕业生，本来很吃香，可惜找工作只看待遇高低，有更好的工作就跳槽，频繁换工作。或许短期内升职加薪，但也因此忽视了自我提升，在长江后浪拍前浪的职场上，很快就失去了优势。

有些企业在人员优化上，会淘汰一批企业忠诚度低的员工，为了薪资待遇频繁跳槽的人员就处于劣势。中年就迎来职业危机，再想找工作就更难了。

虽说计划赶不上变化，但在大学期间做好一定的职业发展规划还是非常有必要的。先确定未来是考研、考编还是应聘私企，这样学习才有方向。即便学校的就业指导课形同虚设，学生也应该自己找资源，去了解不同性质企业的职场环境、薪资结构等情况。

不要盲目确定发展方向，更不要人云亦云，只听说央企待遇好，却不知道具体好在哪里，看到底薪不高就直接破防。大家也要谨言慎行，网络不是法外之地，不能捕风捉影，最终害人害己。

今日话题：真的有应届生把分不清底薪和实际收入吗？欢迎在评论区留言讨论。

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