江苏省4840万名职工的薪资分为6大梯队，你在哪一梯队？

截止2024年末，江苏省共有常住人口8526万人，常住人口的城镇化率为75.5%。全省的总就业人数是4840万人，在城镇非私营单位就业的人员是1247万人，城镇私营单位就业的人员为3593万人。其中城镇非私营单位的就业人员中在国有单位就业的人员有292万人，在外资、合资等单位就业的人员为955万人。国有单位又包括央国企和机关事业单位。

江苏省2023城镇非私营单位在岗职工的人均工资为127620/12=10635元；城镇私营单位就业人员人均工资为68351/12=5696元。江苏省全口径在岗职工人均工资是（10635*1247+5696*3593）/4840=6969元。我们只依据人均工资分列梯队还不够准确，应该以人均工资的中位数更为合适。但由于中位数无从查阅到，不过我们可以估测，因为人均可支配收入的中位数一般是人均值的84%。

如果我们同样把人均工资的中位数乘以84%，则城镇非私营单位的人均工资的中位数为8933元，城镇私营单位人均工资的中位数为4785元，全口径人均工资的中位数为5854元。据此，我们就可以轻松的把江苏省的在岗职工薪资划分为以下6大梯队：

第一大梯队是贵族梯队，月薪资在5万元以上，约占1%。有网友可能会提出质疑，我们江苏省是经济大省，人才辈出，年入百万的比比皆是，年入千万的也不罕见。因此我们这里需要说明的是，本文主要谈的是以工资收入的群体，不包括经营性、资产性收入的老板们。话句话说，假如你是一位私营企业主，年入百万是不在本文统计之列的。

主要包括城镇非私营单位的顶尖人才和城镇私营单位的特尖人才。因为5万元是8933元（非私营单位工资的中位数）的5.6倍，根据工资提高，数量成倍递减原理。则全省月薪在5万元以上的职工人数约占职工总数的2%*1247/4840=0.52%。

第二大梯队是金牌梯队，月薪资在2万元~5万元之间，约占1247万的18%和3593万的2%。即占职工总数的6.12%。主要涵盖各行各业的高级管理人才，高级科技人才。

第三大梯队是金领梯队，月薪资8933元~2万元之间，约占1247万的30%和3593万的18%。即占全省在岗职工的21.09%。

第四大梯队是白领梯队，月薪资在5854元~8933元之间，约占50%-（一二三梯队之和）=22.27%，因为6969元是江苏省全口径在岗职工工资的中位数。也就是说，如果你的月薪资达到5854元就是江苏省所有在岗职工薪资水平正中间的那个位次。

第五大梯队是大众梯队，月薪资在3000元~5854元之间，约占3593*70%+1247*100%-50%=27.73%。因为4785元是城镇私营单位在岗职工工资的中位数。

第六大梯队是温饱梯队，月薪资在3000元以下。约占22.27%。注意，江苏省的最低工资标准分为三类，2490元、2260元和2010元。江苏省的最低工资标准是应发工资，扣除五险一金后的到手工资还要在上述的基础上减少几百元。另外，上述6大梯队的工资均为税前工资，到手工资还要相应减少。比如你的月薪资是1万元，按照规定扣除以后，你的到手工资大概是7000多元。

通过以上分析，你基本上对你的工资满意了吗？如果不满意，就要分析原因，第一个是不是企业给你的工资性价比过低，另一个就是还要提升的业务水平。在一个就是不能盲目的追求高薪，因为毕竟一个人的能力是有极限的。另外，人本身就应该分三六九等，有当官的就要有当兵的，有雇保姆的就要有当保姆的，也只有这样社会才能稳步前行。你认同吗？