在杭州工作的小倪由于国庆节请假没有得到批准，和老板在工作群里吵了起来，结果被移出工作群。他一气之下没有再去上班，但想要追回没有结清的工资却找不到老板。那么，小倪到底是被辞退还是旷工呢？
小倪和酒店签了一份劳动合同，但是现在不在自己这边，手机只有合同第一页的照片。
图片显示：甲方是杭州嘉里酒店，合同期限是2022年7月17号到2023年7月17号。
工作内容及要求写到：乙方被安排在前台担任前台接待工作，工作时间为早八晚8月休4天……接受酒店的临时工作安排及调休。
9月23日，他向老板提出了国庆节1~3号请假三天的申请，但被拒绝了。
根据聊天记录显示，小倪说：谁规定的不能请假？我是提前一星期说的。
老板回复：没有人上班，我说的。
小倪说：没有人上班跟我有关系吗？酒店是我的吗？没有人就不能请假，那我提前一星期说，不能提前找人？
老板说：节假日不允许请假。
小倪说：你颁发的国家劳动法政策？
随后双方的争辩进一步升级！
接下来的话就比较难听了，充满了火药味。
小倪表示：他（老板）就直接给我发了一个“爱干不干，不干就滚”之类的，就是讲那种很难听的话，直接是语言攻击。然后讲完之后我就联系不上了，他直接把我拉黑并且移出了工作群。
聊天记录显示：9月23日下午5:32，你被嘉里酒店移出群聊。
小倪觉得酒店日常工作信息都是在工作群里面沟通，被移出群聊后，他就没办法正常进行前台工作了，所以就没有再去上班。
他的诉求是不想在这家酒店上班了，但该结清的工资都应该结清了。
由于联系不到老板，他向记者求助。
记者陪他来到酒店，但老板不在。
两人先后拨打了老板的电话，但显示忙音。
记者随后拨打了留在前台的另一个电话，接听人员是一名女性，她表示：昨天刚刚才来上班，不认识小倪。已经在工作群里给老板留言，但没得到回复，自己也没有老板的私人微信号。
前台工作人员会表示，会把情况反馈给老板。
小倪表示：接下来会通过劳动仲裁等途径来进行解决此事。
怎样看待这件事呢？
首先合同规定的劳动时间涉嫌违法。
“早八晚8，月休4天”，以每月30天计，月工作时间达到312小时，超过了176小时的上限
加班不是不可以，但必须是劳动者资源。合同中直接规定“早八晚8，月休4天”，剥夺了劳动者的选择权。
其次，加班时间过长。
《劳动法》规定，每月超过176个小时就算加班，而每月加班时间不得超过36小时。
以上两者相加等于212小时，远远低于酒店每月312的劳动小时数。
第三，小倪过于意气用事。
老板把他移除工作群，不代表解除劳动关系。
毕竟酒店前台才是他的工作场所而不是微信群，小倪应该坚持来上班。
除非老板明确告诉他“你不用来上班了”，无论是书面的或者微信里的记录都可以，只要能固定下来，就可以名正言顺地要求赔偿。
劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
小倪与酒店签订的是一年期的合同，试用期就算按两个月计算，应该在9月17日截止。
而他是在9月23日与老板发生争执的！
