担任了副科实职14年，虽然这辈子没有机会晋升到正科级领导干部的行列，但在职务职级并行规定实施以后，也总算职级晋升到了一级主任科员，终于圆了自己正科级待遇的梦。你的梦算是实现了，但多少人还在苦苦的拼搏之中。期待更上一层楼。

公务员的职务职级并行规定实施以后，主要的目的就是要解决公务员晋升的通道问题。在过去很长一段时间，公务员只有晋升领导职务一条路，由于领导职数的限制，很多公务员，特别是在基层工作的公务员看不到自己的发展前景。

2019年6月1日，重新修订后的公务员法开始实施，公务员法规定，公务员实行职务职级并行的管理制度。职级是公务员等级序列，在各个等级之间的晋升，实际上就是职级的晋升。职级晋升是公务员政治素质、业务能力、资历贡献的综合体现，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

这位担任副科实职14年的朋友，如果没有职务职级并行制度，在职务无法晋升的情形下，工作一辈子到退休，可能终身就是一个副科级公务员。副科级干部在基层机关也是众多公务员梦寐以求的职位。

但好在赶上职务职级并行规定的实施，让自己有了更多的机会，终于从副科级领导职务的岗位，晋升到了一级主任科员。如果单从职级晋升来看，进步还是比较快的。

副科级领导职务对应的最低职级是四级主任科员。职务职级并行实施的时间是2019年6月1日，从担任副科实职14年来推断，提拔副科领导实职的时间应该是在2019年6月之前，2019年6月之前的副科实职，在职务职级并行规定实施后，只要担任乡科级副职2年以上，就可以套改三级主任科员。

假如是在2019年6月以后套改三级主任科员，那么在2021年6月左右就可以晋升二级主任科员，在2023年左右晋升一级主任科员。但你现在已经担任了以一级主任科员3年了，按照时间来推算，估计你在套改职级之时，是一步到位套改了二级主任科员。

如果你现在还是担任副科级实职，同时并行一级主任科员，对于今后晋升是否还有戏？这有很多不确定的因素。毕竟一级主任科员离四级调研员只有一步之遥，但要跨越这一步，难度是非常高的。

按照规定，一级主任科员任职年限满2年以上，就符合晋升四级调研员的任职年限规定。但你现在已经担任一级主任科员3年了，还没有任何晋升的消息，这说明，能否继续晋升，任职年限仅仅是任职的条件之一。

在机关中符合任职年限规定的人很多，符合晋升条件的人也很多，还需要考虑单位的组织人事配置，工作需要，任职比例等。

按照职务职级并行规定来分析，一级主任科员晋升四级调研员是有可行性的。在晋升时除了任职年限这个基本的条件以外，资历贡献是非常重要的。在这些元素中，担任正科级实职的人，晋升的机会可能会更大一些，毕竟现在担任正科级10年以上的人不是少数。

职级晋升不是普通的文官制度，不是到了规定的年限就一定要晋升。在县级机关中，除了领导班子成员以外，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，也就是说，在整个机关中，只有10%的人有机会晋升四级或是三级调研员。

在这10%的人中，正科级和副科级领导实职的人，大大超过了10%这个比例范围，再加上一级主任科员的人数，估计要占机关综合管理职位的50%左右，也还是僧多粥少。虽然形势严峻，但也不代表没有希望。人的进步很多时候除了个人表现以外，还有机缘巧合。机缘和巧合是自己主客观努力的综合表现，毕竟你资历不差，前期进步也是比较快的。

综上所述，担任副科领导实职14年，一级主任科员3年，这说明前期的晋升速度算是比较快的。但越往上晋升难度越大。职级晋升好比是一个金字塔，在金字塔的下端很容易晋升，但中端以上攀登难度是比较大的，在众多竞争者中，谁能脱颖而出，不仅仅是比的是速度，主要是综合素质的较量，谁的优势更强，谁攀登的速度就更快。