体制内的人，看起来个个都和蔼可亲，可背地里总是勾心斗角和拉帮结派。在这个环境里，你不多留几个心眼，哪天被人家卖了，你还帮人家数钱呢。

我的一个朋友小李去年考入了一家省直属事业单位。这家单位几乎没有年轻人，全是等待退休的老员工。

朋友所在的办公室有一位即将退休的姐姐，人看起来特别佛系和容易相处，对朋友也照顾有加，时不时还会拿些葡萄之类的水果来给他吃。

由于小李不会开车，只有一辆小电驴代步，遇到刮风下雨的天气，这位姐姐还会主动送他回家。这让小李对她产生了深深的信任。

无论是单位里的琐事，还是和外单位交涉、办事流程，小李都会找她商量。久而久之，她们变得无话不谈，小李对她的戒备心也降到了很低，甚至偶尔还会一起吐槽领导。

然而，最近发生的一件事让小李对她的看法彻底改变。部门在提副科，虽然小李来的时间短，不够资格提拔，但有个男生借调走了本也不该提拔。可后来，这个男生回来了，竟然被提拔了。

小李给她打电话时，才发现她和这个男生还有部门领导在聚餐。更让小李震惊的是，她竟然在领导面前说了他不少坏话，导致领导对小李的一些想法和吐槽了如指掌。

现在，她仍然面不改色地和小李聊天，邀请她一起吃饭。但小李心里已经对她产生了抵触情绪，虽然假装什么都不知道，但脸色和语气还是会不自觉地表现出来。

小李真的很困惑，后续到底该怎么和她相处？是直接挑明，还是继续保持这种微妙的关系？

听了朋友小李的讲述，我不禁感叹小李还是太年轻了，吃了阅历不足的亏。

其实无论在体制内还是体制外，与同事交心都是大忌，当着同事的面，公开调侃、评论领导更是大忌中的大忌。

你永远不知道同事那张人畜无害的脸后面藏着什么心思。平常你们没有利益冲突还好，一旦有了利益冲突，你以往的言行就会被对方当做伤害你的利器。

更不用说，有些人天生就爱打小报告。即便你和他没有利益冲突，他也会把你吐槽、评价领导的话告知领导，作为向领导表忠心的投名状。

至于朋友要如何和她相处的问题，我的建议是带着十二分的戒备，装作无事发生。毕竟，她很快就要退休了，而你还要在这里工作很久，没必要因为她辜负了你的信任就相互撕破脸。

你也不用担心自己的前途。体制内，但凡有点脑子的人，不会因为一个人的片面之词就拿你怎么样。能当上领导的人，更是人精中的人精，没这么容易被人带节奏。

通常来讲，相比提供情绪价值的小人，领导们更喜欢能给他带来实际利益之人，无论这种利益是政绩、人脉亦或者是更直接的东西。