单位常务会议，一些工作落实不到位，一把手就指着副局长鼻子骂，没办法，谁让人家官大一级压死人。副局长也是个滚刀肉，任你骂，也不反驳，因为每次反驳就是一把手变本加厉的骂。

很多人觉得副局长挺可怜，干的不少，开会还老被骂。但实际，副局长是全单位最好的职位了。

第一，在很多单位副职和正职的工资相差不会很大，每个月可能只差几百块钱。除了配车以外（有的单位只有正职可以配车，不过有的单位正职和副职都不可以配车），其他所享受的公费医疗、过节福利等这些待遇基本都是一样的，基本没有区别。

第二，虽然说正职是副职的顶头上司，但正职对副职的任命、晋升等是没有办法干预的。级别高一点的部门，例如省级单位，副职的岗位都是组织部任命的。小一点的单位，副职岗位是由上级主管部门任命的，反正正职没有话语权。要提拔调走副职，正职基本拦都拦不住。如果看副职不顺眼，正职也对副职没有一点办法，开不掉，也调不走。所以，副职听你正职的话是给你面子，说句难听的，要和你唱反调那正职真是一点办法也没有。

第三，在权利和责任方面，虽然副职像在用人、用钱方面都没有很大的权利。例如人员的提拔，必须要经过正职同意。如果正职同意，副职不同意，这个人一样可以提拔。又例如用钱方面，每个领导有自己的报销批准金额上限，像副职有的单位可能只有几千元，换句话说，用钱必须要正职同意。但是，谁签名谁负责，这也正好让副职免责了。特别是比较重要的决策，影响人员待遇和团结的事情，副职大可以甩手掌柜，给你正职去做决定，出了问题可以刷锅，大家都知道是正职的决策，怨也只会怨到正职的头上（当然很重大的事情是经过党委会审议的，有责集团扛）。

第四，工作压力比正职小。整个单位的发展，履职情况都主要责任都在正职身上。出来问题，出来向公众道歉的，给大家一个说法的，一般都是正职。特别是一些上级部门交办的任务，出了问题或者工作没有完成，压力都在正职身上。

还记得电视剧《人事间》的姚立松，人家一开始是副厅级，原本他是有机会当正厅级，也就是我们说的一把手，要知道，剧情里面有多少人想当一把手的，像狂飙里面的何黎明，他终其一生就为了去掉副字，汉东里面的高育良，作为副书记的他，做梦都想当省委书记，可到了姚立松这里，自己有了可以当一把手的机会，他却怎么都不要。这个剧情确实和现实的很多人类似。以前单位有一位资历老能力强的老领导，组织有意栽培提拔到一把手，她反而急流勇退，申请退居二线，由原来的正处长，调成为处里的一级调研员。我当时也十分不解，到后来我才逐渐想明白了。

总体来说吧，当官当副，不必负太多责任。既然是副手嘛，干好了成绩捞不着，干坏了屁股打不着。现在不管什么地方、什么部门，许多事情都规定一把手亲自抓、一把手负总责，而副职却没有那么大的压力，不必付出太多。

当官当副，可以避免得罪人。副职在班子中的作用是辅助、协调、执行，只要起到上传下达的作用，只要说些不涉及个人利益话就行，在真正的个人矛盾面前可以绕着走，可以少得罪人。