2025年1月1日起，《渐进式延迟退休办法》正式实施，按照规定，按原办法2025年1月~4月退休的职工，要延迟一个月，有人说，延迟这一个月有意义吗？

当然有，不仅有，而且意义重大。

对国家来说，“延迟这一个月”，开启了一个“退休新时代”：法定退休年龄，从原来男60周岁，女55（50）周岁，提高到男63周岁，女58（55）周岁；从退休机制上来说，从原来的“强迫式退休”变为新办法的“弹性退休”——职工在达到最低缴费年限后，男职工可以在60—63—66区间、女职工可以在55—58—63区间内，根据自己实情况，选择一个时间点进行退休。这样，职工退休年龄，由过去的一个固定时间点，扩展为一个弹性时间区间，职工退休也由原来“到点必退”的强迫，变成在区间内的“自主选择”，使职工退休有了自我选择权利：可以根据自己实际情况，选择“向前弹”提前退，也可以选择“向后弹”延迟退，这种退休机制，也给用人单位在人员调配上提供了便利。使用人机制更加灵活，便于提升单位用人效益。

对个人来说，延迟退休，可以享受更多利好。晚退休一个月，便可多享受一个月岗位津贴、各种补贴，同时，按照新办法，职工可以根据个人情况与单位协商延迟退休，如果用人单位同意，职工则可以享受更长时间的津贴待遇，交纳的养老金月数增加，计发养老金月数变小，使退休后领取的养老金更多。

总之，新退休办法的渐进、弹性、灵活退休，对职工来说是百利而无一损，可以享受到更多利好，而没有任何副作用，值得点赞。因为，如果你想晚退休，可以申请延迟，你若不想延迟，仍可以按原60（55、50）周岁退休，在规定范围内，你想什么时候退，就什么时候退，你还有什么不满意的呢？

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