2025年1月1日后，“渐进式延迟退休办法”正式实施，通过对《办法》的反复学习、听CCTV《焦点访谈》专家讲解、看人社部12333微信公众号解读后，以下若干问题，可以这样理解

首先，对于2025年1月1日—2039年12月31日过渡期内职工，可以有4种退法：

第一、男职工可以满60周岁、女职工可以在满55（50）周岁时退休，“单位必须同意”。这是“按原点退”。

第二、男女职工，可以在满延迟月岁时退休，单位更同意。这是“按新点退”。

第三，职工也可以在男60、女55（50）和满延迟月数之间，选择一个点退，这是“提前退”。

第四，职工如果愿意，和单位协商后，也可“延迟退”，最多可延长3年，时间从满延迟月数开始算起，也就是延迟最长时间，男职工是60+延迟月数+3。女职工是55（50）+延迟月数+3。

其次是过渡期后，也就是2040年1月1日后，职工也有3种退法：

第一是按点退。男到63，女到58（55），这是法定的；

第二是提前退。最多可提前3年，也就是男仍可在60、女仍可在55（52）退，职工只要申请，单位“必须同意”。

第三是延迟退。职工自愿，与单位协商后，可以延迟退，最长不超过3年，也就是男最大可到66，女最大可到61（58）。

再次，关于养老金，是长缴多 得、多缴多得、晚退多得，即退即得。无论是过渡期内还是之后，无论职工是提前退、按点退、延迟退，都是退休次月后即可领取养老金，和在岗工资之间没有空档，不会出现提前退了、养老金要到“法定退休点”才会发的情况。

另外，关于女副高职称职工延迟情况，2024年12月31日前延迟的，到2025年1月后，两个规定能否“叠加、混合”执行，现在官方还没有给出解释，需要耐心等待。2025年1月之后，女副高职工还迟政策是否还继续执行，如何延，最多是否延长到66，也需要耐心等 待。

关于职称与养老金是否还挂钩问题，答案也是显而易见的，职称越高，在岗时缴费越多，职称晋升的越早，多缴时间越长，退休后领取的养老金当然就会更多。因此，无论养老金如何计算，只要职称存在，那就是职称越高越好，晋升的越早越好，在岗领的钱多，退休后养老金高，这是一个真理啊！

渐进式延迟退休，实行弹性自愿原则，职工想什么时候退，就什么时候退，你还有什么不满意的呢？

对此，您怎么看？欢迎留言！