人都说央国企，如果要开始降薪裁员。
一般选择用什么样的招式，在规则之内，又能够减少员工比例呢。
最常见的就是三招。
1.夸张的绩效考核
这个适用于，以绩效为主的部分央国企。
比如说某金融类的央国企，要求你拉存款，或者销售各种产品。
我直接把你开了，不合适。
但是有相关的公司法律规定。
如果你连续2~3次，完不成绩效考评，或者是全公司考评最差的话，那你就会自动离职。
那这个情况，只要把这个绩效，拉到一个你根本想不到的高度。
别人好比说是拉100万。
我给你设置500万，你要再能完成，再给你设置2,000万，总之一定要把你做成完不成绩效。
连续几次，只有光明正大的理由，把你干掉，而不用付出任何代价。
2.全员的竞聘
这个是最常见的，按照公司的相关法律规定，企业为了能够谋求发展以及公司的凝聚力和战斗力。
可以要求所有的员工竞聘上岗。
争夺剩下的编制，而这一刻也恰巧给了那些要裁员的领导们，合理合法的操作空间。
竞聘的规则我来定，竞聘的领导，和裁判我来找。
最后分数我来打。
最后能不能聘上，也是我一句话的事。
如果你选不上，可以把你发配到人才调配中心，让你安安静静的待两三个月，好好反省和学习。
而在调配的这几个月中，你基本上只能拿基本工资，你说成年人的世界里，能不能扛得住一个月只拿2000块钱，基本工资的工作。
关键是三四个月以后，再度让你参加绩效考评，不好意思，你又被淘汰了。
按照相关规定，两次考评都不通过，公司是有理由，跟你约谈，甚至把你开除的。
这样在规则范围之内，是不是把所有事情，都做得合情合理了一点呢。
当然这些还不是最狠的。
3.想不到的转岗
最狠的还是关于转岗。
明明你是国企车间里的，某个生产型的员工。
现在调配，你去办公室里写文件。
同样的，明明你是办公室里专门写文件的，现在让你去车间拧螺丝。
根本适应不了，没关系，继续给你打绩效考评。
总之利用好现有规则，把你整的根本扛不住。
要不就是求饶，说好好干。
要不就是，不好意思立马走人。
不要扯什么有的没的。
其实对于大多数人而言，但凡三个月，只给你开两三千块钱的工资，99%的人忍受不住，要不选择妥协。
做一个乖乖听话的职场乖宝宝
要不就直接走人了，毕竟生活的压力，比什么都可怕。
但最可怕的还是在规则范围之内，使用的法宝。
那你真的毫无办法，只能默默承受。
而未来但凡参与市场竞争的央国企中，也或多或少都会借鉴这种方式，毕竟如果挣不到钱，养活不了这么多人。
只能在特殊时期，采取特殊手段了。
