昨天跟朋友聊天，聊到35岁现象，在目前职场，当一个人工作到35岁左右如果被离职了， 那就意味着失业，同时很多时候也意味着再就业困难。在人生的长河中，一个人22岁大学毕业到35岁，工作了13年，这其中有丰富的工作经验，也有很多人生的阅历，既然这样，为什么会担心再就业困难呢？

1、社会发展快，行业变化影响就业。经过十几年的发展，很多行业的政策红利慢慢的没有了，这就对人的需求减少了；比如最近的房地产行业，经过几十年的发展，在盖了足够多的房子及人口预期减少后，对住房的需求在下降，另外随着国家经济的发展和环境的变化，房地产作为经济中心的天平改变了，当整个行业不能高速发展甚至出现负增长了，现有存量的企业就会慢慢出现经营困难，这时就出现裁员以自救了，而当整个行业出现问题了，那裁员后的员工想再就业就困难了，因为之前的工作经验不能发挥作用，这时年龄偏大，其它工作招人也不招，在年龄和工作经验无优势情况下再就业确实有苦难。

2、自身职业不具有优势。在工作的十几年中，虽然有十几年工作经验，但从事的多是普通员工职务或事务性岗位，还有就是经常跳槽，工作经验不具有累积性，看不出自己的优势，这样在未来再就业也不具有优势。比如我之前从事的融资岗位，在13年--20年是他的黄金发展时期，在地产和政府 以GDP为考核原则下，政府大力举债，需要的资金多，从而对信托、租赁等融资产生了很高的需求，带动了相关行业人员的机会，但随着疫情的到来，政府也正在改变经济发展方式，由房地产和政府驱动逐渐转型到制造业为主，加强创新和智能制造等，同时为支持经济发展，政府主动下降企业贷款成本，在银行、发债等成本下行下，信托、租赁等高成本资金就很难有更多发展了，如现在很多信托行业都由非标转标，走资本市场、债券市场、股权市场的方向，租赁公司转向企业融资为主，企业方向的改变就意味着相关人员的不适应，因此最近在利率下行下，很多做融资的企业或个人都慢慢转型了，但有一点因为做融资的核心是资金和人际关系处理，作为资金提供者，对从业人员的素质要求没有那么高。所以这些从业者在做成项目后就会产生自己能力很强的错觉，在等到要转型时才发现其它行业需要的技能自己不会，就会出现不适应的感觉了。还有就是公司的行政、人事、前台、后勤等岗位，这些岗位对人的要求不高，但是对年龄有要求，在一家公司做到一定职位后被裁员很难在另一家公司找到合适的。

那对于35岁现象我们应该如何做到未雨绸缪呢。

1、了解自己，认识自己。我觉得这是最重要的一点，如果在工作的期间你能清楚的认识自己，了解自己的性格、缺点，知道自己适合做什么，能找到一份喜欢的工作。那当你在这份工作中投入大量的时间，会觉得越做越开心，从而慢慢的会产生业绩和成就，一个人在喜欢的工作中多半是会出现成绩的，同时也会学会学精某方面的技能，在这个时候即使出现行业变化当你知道自己做什么，喜欢什么时，即使离职了，也可以继续从事这个行业，毕竟行业发展大环境有影响，但行业新的机会也会有的，比如有个朋友很会做人际关系，会跟领导沟通，这样即使不做融资，去做工程或其他销售，一样也会出色，因为跟人打交道的精髓他领会了，他知道如何处理，如何说话，人生短短几十年，一定要找到自己喜欢的事业，能用自己爱好来挣钱，那是多么美妙的时光。

2、学会并学精一门技能。一门优秀的技能能带给你生存的资本，很多时候我们是在时代的背景下过得好，有一个好的平台觉得自己能力强，当平台、时代变化时，才知道谁是裸泳了。比如你是财务人员、律师、技术工人、证券从业者、动画师、等，一个能帮人解决问题带来收益的技能，拥有了良好的技能在寒冬中更能生存。

3、有统筹和前瞻能力，在行业好的时候，用良好的人际关系，也可以用资金投资一些未来有前景的项目，为未来变化做准备。当然最好的是能在行业中挣到足够的钱以实现财务自由，就不用担心就业的事情啦。

有句话说的好，活到老，学到老。人要拥有一技之长，有生存的技能，否则人老了，生存能力没了，那就好越活越难受，越活跃绝望。为将来计，必须要想清楚这些事情，要未雨绸缪。