有媒体刊登了耐克公司的一封信，上面告示其所在办公室的员工，每周执行4天工作制。这样的一封声明很快掀起热议，大多数人都是羡慕嫉妒恨，认为外企的待遇实在是太棒了。
不过，也有人因此引发对于究竟谁是资本的疑惑，资本两个字，在很多人眼里意味着嗜血，也意味着逐利而为，然而这一次的外企，却让人们看到了许多的温情。
（本文配图均源于网络）
一周只需要工作4天，这是多么闲适的工作！然而对大多数普通人而言，别说一周工作四天，就算是劳动法规里明确写好的双休日，他们都未必会有！
怪不得很多人在看到这样的消息后分外激动，原是与他们切身利益相关啊！这一通知的颁布，也让大众开始思考普通人的出路。
其实对于很多人而言，内卷是一个避不开的问题，劳动单位希望有更优秀的员工，员工有希望能得到更为优渥的待遇，如何在这两者之间找到平衡，有时候并不是一方人士的问题。但如果是一方PUA另一方，让对方把工作当家，又或者是道德绑架对方加班，诸如此类种种，短时间或许容易被麻痹，察觉不出对错。
可是时间长了，打工人都能悟出真道理。双休日是梦想，996是现实，但这对于大厂员工来说，依旧是体面的工作压力，毕竟大部分大企业对加班工资的给出也是到位的，让员工们心悦诚服的。
怕的不是那些知名的企业，而是某些向大厂看齐的公司，这些公司在工作态度和时间上朝着大厂的模式和方向，但是在具体工资待遇中，包括加班薪资这一方面，往往没办法与大厂看齐，员工们努力工作，却依然没有拿到合理的加班薪资，对普通人而言是既伤神又伤心。
当然，总有人会强调让普通人更努力，多努力就可以去大厂去外企工作，然而有没有人仔细思考过一个问题，就算全部人都很努力，也总会有垫底的，总有那些不太突出的人？
普通人为何被叫做普通人？除了他们身份普通，学历普通，家世普通，还因为普通人是人群中的大多数，是常态。
那么，如何保障这一大群人的权益，难道不应该是被看重的部分吗？让数量庞大的普通人去学习变得优秀，当然是一个好的提议，只是也要看清楚这些普通人本应该被赋予的权益。
如果双休日不是那么必要，为何要被写进具体的规定中？如果八小时工作制不够合理，为何早在几十年前就被提议倡导？
仔细观察一下普通人的生活节奏，就会发现普通人的生活真的很难。你以为他们羡慕的外企的优待，实际上他们不过是想要让自己得到应有的权益，然而人数多了，内卷也便形成了。
因为同一份岗位有多人竞争，所以总是能者多劳，想要保住自己的饭碗是他们的重中之重，而并非去强调自己可以多么休闲和轻松。生活就是这样变得越来越难，但支撑他们的是在前方的希望，总相信奋斗和努力，以为靠着这些勤劳朴实的工作态度，勤恳踏实地度过每一天，就能得到更好的明天。
