现在的社会如果靠打个普通的工是几乎发不了什么财的，充其量也就养家糊口，想在这个社会过的舒服一点，自由一点，只能靠两点，一线城市靠本事，二线城市以下靠关系，这也是我们国情的问题，一线城市由于很多公司存在很大的生存压力需要真材实料有本事的人加入，二线城市以下很多都是拉杆结伙生存。

由于一线城市营造的商业和社会环境都充实着竞争，拥有大量资金和市场涌入，稍有停息就会被其他公司抢夺了，这个时候公司内部的人才储备尤其重要，随时都要做到来能战，战能赚，这也为什么一线城市的人才总是充沛的，因为只要有能力本事的人总会在一线城市拼出自己的小天地。

现在国内二线城市虽然有取代一线城市的趋势，但是在整个经济环境来看，这还有很长的路要走，加上国内很多二线城市存在严重的用亲不用才的现象，这种现象越是往内地看越明显，很多二线城市的人在一线城市打拼后就是回来如果没有关系引荐就会很难找到合适的工作，在收入上差距巨大。

很多二线城市的公司普遍存在用亲不用才，很多公司从创建那天开始就是和亲戚一起发展过来，有的公司是不信任外面的人只信亲戚朋友，有的公司是招聘不到合适的人才干脆就让亲戚来干，时间久了就成一家关系户公司，核心和利益岗位都被亲戚占据，想改变几乎也是不可能的了，外面招聘来的员工没有什么发展可言，更谈不上盼头。

一线城市很少存在内部严重的关系户的公司，虽然有但是总体来看还是少数，因为这种公司在一线城市几乎难以有发展，大部分靠控制人工成本勉强赚点钱，除非老板能力超群，不然很难有所作为。

对于求职者来说这种关系户公司是很反感的，如果不是为了一份工作收入养家糊口基本没几个人愿意去，因为这种公司对于内部的关系户是百利无一害的，但是对于外来员工几乎是没有任何的机会，除非大老板慧眼识人。

全国很多二线城市这种用工环境其实从一开始就注定了，本地人具备优先发展优势，他们是自己家乡经济发展的开阔者，优先启用亲戚也是很正常的情况，但是社会的人是很复杂的，没有哪个本地公司敢贸然弃用亲戚改用外来人，但是现在很多二线城市的公司已经意识到这种内部严重关系户的危害性，很多老板在创办新公司时都开始不再用亲戚，用老公司装着那些亲戚，不让亲戚干预和影响新公司的发展。

现在整个社会是招人难，找工作更难，特别是在二线以下的城市。