国务院机构庞杂，部门众多，单靠一个总理完全应付不过来，必须要配备副手，也就是副总理，辅助总理处置政务。但你可能不知道，在80年代初期，国务院竟一度有13位副总理，他们分管的领域互相重叠，一件事往往要走两遍程序，这严重拖慢了行政的效率，邓公在经过深思熟虑之后，决定裁撤其中一些人，给国务院“减减肥”。
让我们把时间拨回到50年代，当时的人民政权本着“全心全意为国家奉献”的原则，效仿苏联对干部实行“终身任用制”，即没有退休年龄，只要能干的动，就一直留在岗位上工作。这在建国初期是非常合理的，毕竟当时正是用人之际，干部极其稀缺，多个人都一份力量，办起事来效率也高一些。
但到了70年代，随着源源不断的新人补充进体制内以及事业单位，国家公职群体极速膨胀，各单位、部门的人员编制越来越多，逐渐造成了官员冗余的现象，行政过程因此被大大拖长，效率随之大大降低。而且，国家财政的负担也越来越大，进而挤占了其他项目的经费，从长远来看，这是不利于国家发展的。
苏联那边的情况也差不多，相关问题在赫鲁晓夫执政中期就已经开始显现了，赫鲁晓夫也尝试通过改变干部任用规则，加快公务员班子更新迭代来解决这个问题，但收效甚微。到了勃列日科夫执政时期，一切又都退回到原样，苏联高层的平均年龄越来越大，“老人政治”的苗头越冒越高。
勃列日涅夫去世之后，继任的两位苏联领导人也没在政坛待多久，便溘然长逝，苏联的大权直接落到了年轻的戈尔巴乔夫手中，此人缺乏历练，在能力上严重不足，直接将“老大哥”拖入到深渊之中，为苏联解体埋下了伏笔。邓公不想中国重蹈苏联的覆辙，在1975年便打算要精简机构，有序安排一些老干部退下来休养，让年轻的干部到关键岗位上锻炼，为国家未来储备人才。
但当时国家还处于特殊时期，邓公自身的地位也并不稳固，因为腐坏分子的针对，他先后几次被迫离开中央。直至动荡结束后，他才重新回到高层。不过当时国家正在拨乱反正，以及开展经济体制改革，局势还没完全稳定下来，此时进行减政，时机显然不成熟。直到1982年，改革初见成效，旧时代的遗留问题也差不多都解决完了，邓公终于可以腾出手来解决体制内的问题了。
他特地召开了一个工作会议，向省部级以上的干部说明了自己的想法，请大家予以支持。老同志们是明白事理、关心国家命运的，一些人当场提出要主动隐退，让贤给年轻人。不过邓公却不希望他们直接归隐山林，而是成立一个二线机构中顾委，将从领导岗位上退下来的老同志们安排进去，指导后辈行政、锤炼能力的同时，也可继续发挥余热，为中华民族复兴再尽一份心力。
很快，此项旨在振兴国家的政策正式施行，邓公先从国务院开始，将原本的13位副总理缩减到2人，紧接着又将目光集中到各个部门，各个省委、直辖市市委。至1988年，老同志们基本离开了一线，以李鹏、朱镕基总理为代表的青年一辈走上了历史舞台，接过共产主义的接力棒，带领着人民群众继续向新时代迈进。
与此同时，邓公也在部队推行了这一政策，即著名的百万大裁军，解放军的机构和员额也被缩减，虽然部队的规模缩小了，但实际上的战斗力却因为先进装备的加持反而增强了。与此同时，国家的财政支出也少了很多，省下来的钱正好可以投入到经济体制改革领域，扩大发展的红利，将“蛋糕”做大，让老百姓都能享受到实惠，可谓是一举两得。由此可见，邓公是何等的高瞻远瞩，他出众的能力和宏大的战略眼光令人敬佩！
官员冗余的对于国家来说是极其危险的，单从政治上来说，容易形成“老人政治”，国家的人才储备会断档，一旦老一辈干部全部去世，那么国家将缺乏一个有能力的继承者来管理，届时势必酿成大祸。邓公及时革除了这一弊端，利用相对平和的手段完成了新旧交替，使我们的干部年轻化、专业化，从而有效规避了一系列困境，使国家健康、平稳发展。
