一年一度的高考季又来了，今年全国高考报名人数达到了1342万人，人数再创新高，而在高考季来临，毕业季也即将到来，咱先别管这一千三百多万人，今年就有1170万大学生进入社会，本来就很卷了，如今又来这么多优质人力资源。

世界上没有哪个国家像我们一样每年有这么多的优秀毕业生进入社会，但是这也带来一个很严重的问题，我们又没有这么多的岗位容纳这么多的大学生，尤其是“内卷”严重的当下，很多毕业生综合素质和能力都是很不错的，但是现在国内就业大环境并不是很好，很多大学生在普通岗位都拿不到很好的待遇，当然如果所在的企业是行业内技术领先、科技发达的公司，可能自己的人生会更加精彩一些。

某种意义上来说，这就是我们发展高新技术产业的因素，只有这样，才能容纳这么多的高技术人才。而比亚迪作为汽车行业的领头羊、技术标杆，对于人才的需求也非常的强，临近毕业季，同时，也为了填补和应对比亚迪不断膨胀的人才需求，大规模的招聘也在所难免。近日，比亚迪内部的一份通知，解开了比亚迪的用人理念。

比亚迪坚信员工是企业未来！

比亚迪董事长王传福公开讲述过企业和员工之间的共存共依以及共荣关系，浓缩成一句短语，那就是“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

不过，比亚迪内部也有着公平的调薪晋升和考核机制，就业单位考核公平，员工未来发展才明确，就业单位打破大锅饭，员工才能感觉满意和幸福。

首先是应届生首年入厂工资并不算低，从图片上不难看出，211本科学位应届生的工资平均在11万左右，211硕士学位应届生的工资在18万左右，985本科应届生工资在12万左右，985硕士应届生工资在20万左右，这是入厂第一年的平均工资，事实上按照比亚迪现在的扩张速度，其工资的涨幅是非常大的，毕竟，皇帝不差饿兵。

在调薪晋升和考核机制上，我们总结出三点：

一、薪酬奖励与绩效评估，比亚迪绝不搞“大锅饭”，公司设有年度和季度的评级，员工将被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等5个等级，但是主要宗旨在鼓励进步，对于成绩好的员工进行薪酬上调或额外奖金的发放，主要体现在绩效和年终奖，同时，表现优秀的员工有机会获得晋升和额外的福利。

二、晋升机制、公平透明，意思是光有薪酬奖励和绩效评估还不行，还要做到公平透明。

三、比亚迪重视员工的培训和发展，提升他们的技能和知识水平，注重团队建设和员工之间的合作，鼓励培养积极向上的企业文化，让员工更有归属感和使命感。

目前，比亚迪2024年度的上半年调薪已经提前发放了，很多老员工一片欢腾声，更是欢迎着毕业季的优秀学子们，共同加入比亚迪，一起创造属于中国新能源汽车行业的荣光。