7月，人社公布了最新的最低工资标准，事关打工人的钱袋子，值得你我关注。
什么是最低工资标准？它设立的目的是什么？它采取哪些形式？最低工资标准，对退休再就业人员有什么意义？今天，我们就来聊聊这些问题。
最低工资标准
简而言之就是，剔除了各项辅助工资后的最低基本工资。
就好比以下这2种比较常见的情形，是不计入最低工资标准的：（1）延长工作时间的工资。（2）中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴。
2024年，最新各地最低工资标准，如图所示（截止2024年7月1日）：
第一档月最低工资标准，上海最高，2690元；吉林与青海最低，1880元。第一档小时最低工资标准，北京最高，26.4元；海南最低，17.9元。
然而，在执行的过程中，各地或多或少会存在着一些细微的差异。最终还是要以当地的相关政策为准。
最低工资标准设立的目的
通过干预与调节，保障劳动者的基本生活，尤其是低收入劳动者。有了一定的“限制”，一方面也是更好地促进了就业市场的良性发展。
最低工资标准的两种形式
对于全日制的劳动者，采取的是“月最低工资标准”；而非全日制的劳动者，采取的是“小时最低工资标准”。
最低工资标准对退休再就业人员的意义
前面我们谈及的最低工资标准，主要是适用于劳动者。实际上，还有一部分群体是被大众所忽略的，那就是，退休再就业人员。
退休再就业人员与用人单位之间是雇佣关系，而不是劳动关系。也就是说，他们不受劳动法保护。
退休后，有些银发族难以靠养老金维持基本的生活，只能继续外出谋生。现实中，不乏也会出现一些再就业的银发族工资水平较低，劳动权益难以得到保障的现象。
最低工资标准，直接关乎着退休再就业人员的收入。若收入有所提升，那么他们的基本生活也会得到更好的保障，减轻经济上的压力。
老龄化发展迅速，我国的劳动力结构也发生了变化。但针对银发族再就业的一些配套保障体系，略显单调。退休再就业人员的最低工资标准，目前还是处于亟待完善的阶段。然而，这些现实问题并非一朝一夕，轻而易举就能解决的，需要相关部门、用人单位，以及劳动者共同努力。
未来，期待这一部分的空白，被填满。
