嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天我们来聊一聊2025关于退休的新规定。众所周知，2025年延迟退休政策正式启幕了。大家都可以根据自己的情况选择提前退休，或者是延迟退休。不过，对于国企职员以及公务员来说，却是有限制的。接下来，咱们就一起了解。
国企大佬、公务员：延迟退休，有点难虽说新规是弹性退休，只是，在人社部的新规中也明确规定：公务员、国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，到了法定退休年龄，就必须得退休了。这可跟以前不一样了，以前说不定还能申请延迟退休，现在啊，到了时间就得走人。
为啥会有这个规定呢？其实啊，这也是为了咱们社会的长远发展考虑。你想啊，国企、公务员这些单位，都是咱们国家的中流砥柱，领导层和管理层的人员变动，对单位的稳定和发展可是至关重要的。如果一直让这些大佬们占着位置，那年轻人的晋升渠道就少了许多，社会进步速度自然也会减慢。所以啊，这个规定也是为了给年轻人更多的机会，让他们能够早点站出来，担当起更多的责任。
基层员工：弹性退休，更自由当然了，这个新规并非针对所有的国企职员和公务员。对于咱们广大的基层员工来说，这个新规是不适用的。因为基层员工不受这个限制，他们依然可以根据自己的情况，选择弹性提前退休或者弹性延迟退休。这样一来，大家就可以根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等等，来决定自己到底什么时候退休了。这可比以前死板的规定要人性化多了！
申请流程：提前申请，单位同意那么，想要申请弹性退休的朋友们，该怎么做呢？其实也不难。如果你想要延迟退休，就提前一个月向所在单位提出申请，然后等着单位同意就行了。如果你想要提前退休，那就得提前三个月提出申请了。这样一来，大家就可以根据自己的计划，提前做好准备，不用等到最后一刻才慌慌张张的。
配套措施：单位得跟上，政策才落地不过啊，这个新规要想落地更顺畅，还得靠咱们各个单位的配合。比如说，国企得提前规划好领导层的接替计划，确保新老交替的顺利进行。事业单位和公务员系统，也得加强人才培养和选拔机制，给年轻人提供更多的成长机会。这样一来，大家才能安心地退休，不用担心自己的工作没人接替了。
说起来啊，这个新规已经实施了一段时间了，咱们也来看看那些受到影响的朋友们是怎么说的吧。
有位在国企当高管的大哥就表示：他本来还想再工作几年呢，想继续在岗位上发光发热，多积累几年养老金，但现在看来是不行了。不过他也想通了，退休了正好可以陪陪家人、旅旅游啥的，享受享受生活。还有位公务员小姐姐也跟我说啊，她觉得这个新规挺好的，因为她早就想退休了，现在终于可以如愿以偿了。
总的来说啊，这个2025年的退休新规啊，的的确确是体现了咱们国家以人为本的管理理念。它让退休这事儿变得更加灵活、更加人性化，让每个人都能根据自己的情况来做出最适合自己的选择。我相信啊，在未来的发展中，这个政策一定会越来越好地适应社会变化，为咱们构建和谐社会贡献力量！
在这里也提醒各位朋友们，咱们也得与时俱进啊！多了解了解这些新政策，才能更好地规划自己的人生啊！希望大家都能有一个美好的退休生活！好了，以上就是今天的全部内容，感谢大家的收看，我们下期再见。
