在当今社会，人们对工作与生活的平衡愈发关注，然而“工厂实行单休并不违法”这一现实却令人万万没想到。

自 1995 年推行双休制度以来，已然过去 30 年，可单休在许多企业中仍是常态。根据劳动法规定，虽未强制用人单位实行双休，但明确了每天 8 小时工作时长，只要每周不超过 44 小时即合法。这意味着国内大多数企业规定的工作时间在法律允许范围内。

然而，当每周工作时间大于 44 小时时，企业需与劳动者协商解决，可选择调休或支付加班费用。但在实际操作中，并非所有企业都能严格遵守这一规定。一些劳动者可能因担心失去工作而不敢主张自己的权益，使得加班成为一种无奈的常态。

单休制度的存在，一方面反映出企业在市场竞争中的压力，为了提高生产效率和经济效益，不得不延长工作时间。另一方面，也凸显出劳动者在就业市场中的弱势地位，缺乏足够的话语权来争取更好的工作条件。

要改变这一现状，需要多方面的努力。政府应加强对企业的监管，确保劳动法的严格执行，保障劳动者的合法权益。企业也应增强社会责任感，合理安排工作时间，提高工作效率，而不是单纯依靠延长工作时间来获取利润。劳动者自身则要提高法律意识，勇敢地维护自己的权益。只有各方共同努力，才能让双休制度真正落到实处，让劳动者在工作之余也能享受生活的美好，实现工作与生活的平衡。路虽长，但只要我们携手前行，未来可期。