前些天，和几个老友聚了聚，他们在不同的企业上班，都是老工人了。

说实话，企业能按时发工资，从不拖欠，应该说不错了，又是在国企，工作稳定的令人羡慕。

这不乏企业管理者的功劳。

说起企业管理者，这些老工人的看法着实令人吃惊。

老张谈起自己的企业，他在1995年进厂工作，谈起老厂长那是发自内心，由衷的尊敬。那时的老厂长是老中专生，从工人堆里一步一步的起来的，尽管当了厂长，每周一必到各车间一线，了解工人的状态，当时车间条件确实艰苦，夏天，用大的工业电扇吹着，风很大，都是热风，工人汗流浃背的样子，老厂长经常在大会小会上提及，要求企业的中层及以上管理干部轮流下车间送绿豆汤。

老张介绍，老厂长一直住在企业的生活区里，不像现在，企业的管理干部，尤其是晋升到高层企业管理者，似乎第一件事就是搬离生活区。单位生活区里基本上都是普通职工。

夏天，很少在车间一线看到单位里的领导了，甚至包括车间级别的领导，他们可以吹着空调查看车间摄像头，工人大汗淋漓，紧张工作看不见，挑毛病很有一套，扣钱很有依据。

这是老张的感受，老张坦言，他们企业的工人，对领导层谈不上尊重，反倒是咒骂的越来越多。

老李回忆自己的企业发展，他是1997年参加工作的，当时他们工人没有劳动法的概念，但每天工作就是八小时，工人有倒休，节假日大多一线岗位也是休息的，当然也有加班的年头，但三倍工资少不了，而且年休假也有保障。

老李说，那时的企业规模确实没有现在大，企业确实是发展壮大了，可是也记不得从哪任领导开始的，工人的编制没有了倒休人员，工人变成了一个萝卜一个坑，工人没有了休息日，再后来连八小时工作都保证不了了，今天十小时，明天十二小时，现在索性成了十二小时两班倒，工人们的身体和精神饱受摧残。

老李很愤慨，这样的企业管理者工人们凭什么尊重！

老王说的很简单，也很直白。工人的工资才几个钱，企业管理者的年薪是多少？企业管理者在自己实现了高收入的情况下，没有带领工人实现收入的高增长，何谈尊重。

……

几位老工人都在数落企业管理者的不是，殊不知，企业的发展一定离不开企业管理者的呕心沥血，战略管理层的眼光，中层管理者的务实，许多国企，越来越多的工人不尊重企业管理者，到底是不理解管理者的工作，还是某些企业管理者不值得尊重。

几位老工人说的情况也确实存在，也许不具有代表性，但我们的国企企业管理者着实应该对工人多些尊重，坚守劳动法，摒弃十二小时两班倒，带领工人享受企业发展的红利，给其他性质的企业立好标杆，为实现共同富裕做出贡献！