前段时间微博出现一个热门词条：2023年的求职比2022年更难。为什么会出现这样的情况呢？学历社会性层面的通货膨胀，本科和研究生的人数激增，岗位需求较为单一，无法满足千万名应届生的求职需求，因此出现一年求职比一年更难的情况。为了应对这一现状，各大高校推行“就业缓冲”岗位。

它就是我们今天要讲的科研助理，其实这一岗位从2006年就被教育部提上日程，鼓励高校为未能及时就业或者是想全职考公/考研的小伙伴们提供科研助理这一岗位，其大多数能够保留应届生身份，工作量也比较小的特质，达成学生就业过渡，院校提升就业率的双赢局面。

据科技部统计，截至2023年7月14日，2023年已完成科研助理岗位发布14万个，已落实超过6万人。已经过去的2022年度，科研助理岗位吸纳17.9万人就业，其中当年应届高校毕业生15万人。

这是一个庞大的数据，但也是有利有弊的：

优点是它的存在，让想要继续深造的同学不至于全脱产学习，有比较多的时间维持读书的现状，也有一定的生活费用；缺点是工资较低，有一部分学校将它列入应届生就业率统计行列，不断劝说同学去参加，“有岗无职”背离了原有的初衷。所以如果你所在的学校也有这样的岗位，你会考虑去应聘吗？