十年过渡期结束后，退休中人的待遇水平，是下降还是提高呢？

应该说，在2024年10月1日以后，也就是十年过渡期结束以后，机关事业单位退休中人的养老保险待遇核算方法，既有降低的因素，也有提高的机会。让我们具体问题具体分析，来回答与解读这个实际问题吧。

先分析与解读存在降低的因素问题。大家知道，在十年过渡期结束以后，由于老人办法寿终正寝不再执行不复存在，与之相比较的新办法也就自然而然的走到了它的终点。这样，在中人过渡办法的基础上，加持职业年金的因素的做法，也就失去了存在的实际价值了。这种演进与变化，必然会影响并导致退休中人养老金的核定结发生一些显著变化，具体讲就是会造成过往“限高”部分的必然降低或者减少，这是造成并导致退休中人最终养老金的计算与核定结果，必然呈现下降或减少的客观原因之所在。

再分析与解读存在提高的机会与基本趋势问题。显而易见，在2024年10月以后，也就是在十年过渡期结束以后，伴随着退休中人过渡办法的独当一面，走上政策台面，在社平工资及计发基数逐年大幅度提高的条件下，在机关事业单位定期工资标准水平调整的助推下，退休中人的缴费工资基数，个人养老金账户和职业年金账户的储存额，将会水涨船高，越积越高，这必然会直接影响机关事业退休中人基本养老金的核定结果与实际水平，这是完全可以预期的，也是一个大概率的必然趋势之所在。

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