孟晚舟将于4月1日起担任华为公司的轮值董事长一职，这引发了许多人对于她是否有机会成为华为的接班人的猜测。

然而，在2019年时，华为创始人任正非曾经表示，孟晚舟没有资格成为接班人，这是否存在冲突呢？以下是我的分析：

首先，需要明确的是，孟晚舟能够担任华为公司的轮值董事长，这不意味着她就有资格成为华为的接班人。

轮值董事长只是一个临时性的职位，是为了解决当前的管理问题。而华为公司的接班人应该是一个长期的、稳定的决策，并且需要综合考虑众多因素，而不是单纯地看某个人是否有任职经历等条件。

其次，华为公司目前面临的挑战和机遇都有很多，因此谁能够成为它的接班人，也需要根据实际情况来做出判断。

如果孟晚舟在未来的工作中展现出了足够的能力和领导才能，那么她完全有可能成为华为的接班人。反之，如果她未能胜任轮值董事长的职位，或者在未来的发展中出现了重大失误，那么她也可能被排除在接班人候选人之外。

最后，我们需要认识到，任正非是否觉得孟晚舟有资格成为接班人，并不代表她真的不能成为华为的接班人。毕竟，在企业管理和决策方面，个人的看法和意愿并不能左右所有的决定。

在实际情况下，选择接班人需要考虑很多因素，比如公司战略、领导能力、市场竞争等等，这些因素都可能产生影响。

综上所述，孟晚舟担任华为轮值董事长的消息，仅仅是说明公司高层对于她的信任和支持，并不能代表她就一定会成为华为的接班人。

而任正非所说孟晚舟没有资格接班的话语，有可能是基于当时的情况做出的判断，但并不意味着她永远不能成为华为的接班人。

我们应该通过观察孟晚舟在未来的工作表现，以及公司的发展和实际需要，来做出更加客观和全面的判断。

另外，孟晚舟成为华为的轮值董事长，也是向美国传递一种信息，当年这个被他们软禁近三年之久的华为高管，现在会带领整个华为团队，直面美国的打压和挑战。

一个和美国近身斗争1000多天的女强人，已经深谙美国的阴谋之本，将会在未来的竞争中更有几份胜算。

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