今天这个话题有点污，也很有画面感，相信很多打工人虽然没有因为上班时间上厕所被开除的奇葩经历，但是一定都有上厕所的时候被叫去开会，或者被领导从厕所叫出来改方案，亦或在厕所接客户电话，一边高谈阔论一边用尽洪荒之力“粪勇向前”。

上厕所是人最基本的生理需求，可能很多人一看标题都以为是当事人遇到了“黄世仁”一般的企业，上个厕所居然能被开除，滑天下之大稽。但事实却是，当事人王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时，众所周知的八小时工作制，王某超过一半的工作时间在厕所度过。

后公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》， 因其违反“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定解除同王某之间的劳动关系。

王某随即提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同（笔者注：王某是公司老员工，双方已经签订无固定期限劳动合同），恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

一审法院审理判定：王某的行为超出正常生理需求范围，公司解雇合法。法院判决后，王某不服，提起上诉。二审法院审理认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对一审法院判决依法予以维持。二审判决，驳回上诉，维持原判。王某仍不服，向天津高院申请再审。

但高院的裁定一锤定音，再次驳回王某的再审申请。

从劳动仲裁到一审，再到二审和高院的再审，可谓一波三折，网友看到事实真相之后没有一开始一边倒的支持王某，却调侃这是典型的“带薪拉屎”，意思是以上厕所的名义，在工作时间摸鱼。

企业从一开始的仲裁认定违法解除，到最终获得高院支持认定合法解除，着实不容易，看起来企业是赢了官司，其实是双输，因为企业为此牵扯了大量的人力和精力，耗费在了这件事情上面。

同时，企业最终能够赢了劳动争议案的关键在于，企业有专业的人力资源管理团队和管理者，规范建立了合法的规章制度和管理流程，也清楚应该怎么去签订劳动合同及其相关协议要件等。所以遇到了这样的员工的时候能够为企业规避风险，0成本的与问题员工合法解除劳动合同关系。

如果你的企业也有类似的管理问题，欢迎交流，欢迎咨询。