一位刚入职没多久的医生问我，如果医护被病人打，难道只有跑吗？

我想了想：“基本上，只有跑。”

不跑？杵在那儿等着被打肯定是不行的，谁也吃不消。

对打？也是不行的，责任认定算互殴，违法。

你有理、不理他、继续工作？这就像一辆闯红灯的大卡车，你不刹车让他过去，却选择了“我绿灯、我通行、他肯定全责、我就开过去”，那你在病床上奄奄一息的时候，可以好好想想，为什么他要闯红灯，不怕扣分吗？

讲道理？当你被打时，你跟打你的病人说：“打人是不对的！”他就收起拳头、和你其乐融融了？

除了跑，好像真没啥好办法。

跑是要跑的。

不过跑也不是瞎跑，跑也是有技巧的，最好是能找到贵重的仪器、绕着贵重的仪器跑。

倒不是贵重的仪器能阻止医护被打，而是医院会在事后因为贵重的仪器损坏追究打人者的责任，不然仅仅是医护被打，医院往往不愿意尽力去管这个事。

这不是我随口说说的，这是有实例的。

一个实习护士说，她轮转到某医院神经外科的时候，有一个喝醉酒的家属闹事，她刚好在病房换药水，闹事者拿东西砸她，她出不去，还好砸了几下闹事者被人拉住了。当时实习护士站在一台脑电波的仪器旁边，她被砸到了，仪器也被砸到了。事后闹事者不知道被设备科还是什么人带走谈赔偿，而实习护士，除了她的老师和朋友关心以外，再没人理会。

当然，这是以前的事，随着社会法制建设的加强，医院、警察对暴力伤医事件的处理也更加严格，我们这一代经历过的、凡事无原则地讲和谐、忽视公平公正，有望在下一代医护的职业生涯得以改变。

不过，有望也不是必然，任何变革都任重道远。

现在越来越多的医院注重保护医护权益，但在有些地方、有些医院，思维仍然停留在过去，一旦出了什么事仍然第一时间把医护牺牲出去。

面对这样的医院、这样的领导，我实在想不出该怎样祝福才好。

这位刚入职没多久的医生还问了我一句：“为什么会有病人打医生的现象存在呢？”

问得很深刻！

我都不知道该怎么回答。

我又想起了那个著名的“中国女网红新加坡辱骂护士”事件。

辱骂护士的中国女网红受到指控、上了法庭、并当庭认罪。

看看新加坡的态度：

医院急诊科陈文杰主任：“每个到急诊室就医的人都会得到所需的治疗，但院方对任何形式的动粗或者语言骚扰行为都采取零容忍的态度。”

新加坡卫生部长王乙康：“新加坡对一切针对医务人员的语言或者肢体暴力和骚扰行为，采取零容忍的政策。”

新加坡驻华使馆的官微：“新加坡严厉看待针对执行公务的公务员和公共服务人员的言语或肢体暴力和骚扰行为，对这些行为采取零容忍政策，并将坚决依法处理此类违法者。”

三个表态，每个表态里面都有“零容忍”，说起来零容忍，做起来也真的是零容忍。

我不是非要羡慕别人，只是，学习和借鉴别人不也是我们的优良传统吗？

我肯定是相信我们的医疗环境会越来越好的，不过在越来越好的过程中，医护遇到被病人打的情况，还是先撒丫子，跑吧！