直接跟他说。

当你需要领导的帮助时，用专业+礼貌的方式提出请求，不用扭扭捏捏，大胆自然，反而更显轻松自在。

咱跟领导求助之前，确保咱收集的信息是准确的，明确咱的需求标的物、需求时间、协助人员，建议咱新职人做一个数据报告，表明咱们来之前已经做足了功课，而且万一忘词了，可以当脚本。

找领导帮忙的时机一定要选准，人家太忙了，你反而埋怨人家平时把愿意帮忙挂在嘴上，需要领导了，却又玩PUA了，最好预约一下时间，避免打断领导的紧急事务，电话打不通，发微信嘛！

跟领导提要求的时候，语言要简洁明了，避免啰嗦或者含糊不清，一句话就是一个意思，一句话就是一个观点，最多5句话，把你想要表达的事情，想要解决的问题说清楚。

当然了，要是领导问你为啥需要领导帮忙的时候，你的理由也要充足了，自己偷懒不行，同事不配合不行，可以说自己能力稍微欠缺，可以自己调度的权力范围狭窄，别讲负能量的原因。

记得当上咱的方案，咱找领导帮忙，可不是问题分析大会，长篇累牍，搞头脑风暴，而是带着解决方案过去，你看领导，以上我说了这些，准备了ABC三个方案，请您帮忙参考一下？

于是，领导龙颜大悦，不能帮的忙，也会给你帮到位的，别让老板做思考题、论述题和逻辑分析题，让领导做选择题，而且大体的参考方案要先拿出来，供领导当小抄。

这样更显示咱的思考和解决问题能力，找领导不是要方法和答案的，找领导要的是指导和资源，除此以外，领导也给你提供不了其他。

方法是不是很简单呢？