2024年的到来，意味着机关事业单位养老保险改革的10年过渡期快要结束了！在10月份过渡期结束后，对于机关事业单位人员来说，最大的变化就是养老金计发方式出现改变，“保低限高”的政策结束了！那么到底是过渡期内退休好，还是过渡期结束后退休好，不少的机关事业单位职工都有这样的一个困惑！

2014年10月，我国的机关事业单位养老保险改革正式开始，这次的改革对于机关事业单位职工来说影响深远、意义重大。

改革前，机关事业单位退休人员发放的是退休费，以退休时的工资为基数，根据工作年限确定发放比例，25年、30年、35年分别是一个档次。改革后，机关事业单位建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，职工每个月也需要缴纳养老保险，退休后的养老金与社平工资、个人缴费基数、个人缴费年限挂钩。

为了保证改革顺利实施，国家特地设立了10年的过渡期，从2014年10月到2024年的9月，在过渡期内退休的机关事业单位职工，养老金的计算遵循“保低限高”的方式。当老办法的养老金高于新办法的时候，按照老办法发放；当新办法的养老金高于老办法的时候，以老办法养老金为基准，根据退休年份增发新老差距的一定比例。在过渡期结束后，所有退休人员的养老金都按照新办法计发。

这也造成了一些机关事业单位职工的困惑，特别是2024年退休的职工，他们的退休时间刚好在过渡期结束的这个节点上，那么1到9月份退休和9月份以后退休，到底有什么区别呢？哪个更好呢？

对于1到9月份退休的职工，他们的养老金计算还需要新老办法对比，“保低限高”；而对于9月份以后退休的职工，他们的养老金就完全按照新办法计算了，这就是两个时间点退休的唯一区别。

也就是如果退休人员的老办法计算的养老金更高，那么肯定是1到9月份办理退休更好，而如果是新办法计算的养老金更高，那什么时候退休都一样。

而机关事业单位养老保险改革实行这么多年，早期还会出现部分退休人员的老办法养老金更高的情况，而近些年办理退休的人员，基本上都是新办法计算的养老金更高，并且不少地方的机关事业单位人员都是越迟退休养老金越高，所以其实不需要再纠结什么时候退休更好，顺其自然就好了。

综上所述，对于机关事业单位退休人员来说，到2024年10月的时候，养老保险改革的10年过渡期就结束了，到时候养老金的计发就不再需要保低限高。对于大部分退休人员来说，过渡期内退休和过渡期后退休并没有区别，只有那些老办法计发的养老金更高的人员，在过渡期内退休养老金会更高一些！