最近，华为201万年薪招募天才少年的新闻火爆网络，华中科技大学2名计算机专业的博士毕业生张霁和姚婷，因为入选华为“天才少年”计划，进入了华为公司工作，令人羡慕不已。

这件事情的起因是，去年6月，任正非在华为经营管理团队（EMT）内部讲话中提到，要用顶级挑战和顶级年薪吸引尖端人才，在全世界范围内招募20-30名顶级人才加入华为。

为此，华为公司制定了严格的筛选方案，规划出7轮“魔鬼”面试流程，筛选简历、入门笔试、初次面试、主管领导面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。

只有经过层层选拔，通过全部7轮面试的人，才能得到华为“天才少年”计划的录取资格，任何一个环节出现纰漏都会面临淘汰，难度可想而知。

目前为止，全球仅有4人顺利通过了“天才少年”的选拔，而张霁就是其中拿到201万最高薪资的一员。

1993年出生的张霁，今年只有27岁，提到入选“天才少年”计划，张霁说：“其实自己就是个普通人”。

张霁所读的本科是一所双非大学，武昌理工学院，由于“出身”略有不足，从2009年入校学习开始，他就为自己制定了明确的学习目标和规划。

坐第一排上课，泡图书馆自习，这个老师和同学们眼中的“学霸”，在大学期间顺利通过了四六级考试、计算机二级考试，获得了全国ITAT职业技能比赛证书，并把学校能拿的荣誉基本拿了个遍。

本科毕业以后，张霁考入了武汉邮电科学研究院攻读硕士，之后，又进入华中科技大学攻读了博士学位。

他的求学历程一路开挂，在自己的规划路线上始终保持着高昂的斗志，攻读博士期间，张霁致力于科学研究，先后在知名杂志期刊上以第一作者的身份发布了10余篇论文，并获得了7项发明专利。

在入选“天才少年”前，由于在校表现优异，张霁先后拿到了多家知名企业的offer，其中不乏阿里、腾讯、IBM等互联网巨头公司，甚至有公司开出了300多万年薪招募他加入，都被他拒绝了，而他的理由竟然是想“救”一下华为。

张霁实际上和腾讯的缘分更加久远，当年，科大武汉光电国家实验室的博士生张霁，师从周可教授，周可教授正好与腾讯组合联合实验室项目，于是就把他派到了腾讯实习做项目。

张霁说，他的很多科研项目成果都是在腾讯完成的，还拿到过腾讯2016、2017年度杰出贡献奖。

他的主攻方向是数据库和磁盘故障优化，在腾讯实习期间，张霁开发的很多系统得以上线，为腾讯节省了大量成本。

不过最终张霁没选择腾讯，而是选择了华为还是因为他的个人价值观与华为不谋而合。

受国外势力影响，目前华为正处在一个非常艰难的时期，张霁希望能把自己的知识和所学用到华为最困难的时期，帮助他走出难关。

年轻的张霁不过分关注薪资的多少，否则也不会拒绝300多万的高薪offer，他更看重的是能和一群志同道合的人共同拼搏，做一些有意义的事，更看重平台和发展空间。

华为有的，正是他所想的，于是他加入了华为。

如今，已经入职华为的张霁感觉责任和压力更大了，作为一名“天才少年”得到了广泛的关注，也反向促使他，尽快做出一些成绩，从而不负众望，为企业和国家争光。

华为开展“天才少年”计划的目的就是为了吸引人才，科研攻关离不开人才，打破垄断更离不开人才。

华为除了科研、客户服务等方面的投入之外，对人才的培养和管理投入是巨大的，每年都会从各大高校招录大批应届毕业生，通过内部考核培训等形式遴选有有潜力、有能力的人才。

早些年，华为就曾开出200万美元年薪，聘请一位俄罗斯数学家到华为工作，可数学家难以舍弃妻子家人，迟迟不能下定决心。

任正非知道此事以后，当即拍板，斥巨资在这位数学家的家乡筹建了一座研究实验室，“不惜一切代价挖人”，也被传为一段佳话。

人才，是一个企业和整个社会发展最核心的要素。任正非说过：“人才要像泥鳅一样激活队伍，钻活我们的组织”，也正因为此，华为才会不惜重金挖掘人才、吸纳人才、培养人才。

如今的华为在5G通信等领域已经闯出一片天地，得到了更多人的认可和支持，但也遭到了很多国家的抵制和抨击。

路漫漫其修远兮，华为还有很长的路要走，提到未来，任正非说：“我们向美国学习如何吸引人才，未来才会有更多的优秀人才进入华为来。”

到那时，我们才能立于不败之地，复兴民族之魂。