在法治社会建设的今天，公安机关作为执法部门，理应在遵守法律法规、维护社会公平正义方面发挥表率作用。然而，从全国来看，当前一些公安机关在招聘辅警时，滥用劳务派遣的用工方式，不顾劳务派遣用工的比例要求（不超过用工总人数的10％），严重违背了劳务派遣的“三性”（替代性、临时性、辅助性）原则，不仅损害了辅警的合法权益，也对社会产生了不良影响。为此，公安机关应当带头取消劳务派遣的用工方式，切实保障辅警的合法权益，推动法治社会的建设。
一、劳务派遣被滥用，违背“三性”原则劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其初衷是为了满足企业临时性、替代性或辅助性的用工需求。然而，在现实中，劳务派遣却被广泛滥用，尤其是在公安机关招聘辅警的过程中，劳务派遣的用工方式已经严重偏离了其原本的定位。
一些公安机关将辅警岗位长期以劳务派遣的形式外包第三方，有的辅警岗位甚至长达数年，仍然采用劳务派遣的方式。这种做法不仅违背了劳务派遣的“临时性”原则，也使得辅警的劳动关系长期处于不稳定状态。更有甚者，一些公安机关在辅警即将符合签订无固定期限劳动合同的条件时，立即将其转为劳务派遣，以此规避法律责任。这种“甩锅”式的用工方式，不仅损害了辅警的合法权益，也严重违背了公安机关作为执法部门应有的法治精神。
二、公安机关应带头遵守法律，维护社会公平公安机关作为执法部门，肩负着维护社会公平正义、保障人民群众合法权益的重要职责。然而，一些公安机关在用工方式上却未能起到表率作用，反而带头滥用劳务派遣，这不仅损害了辅警的合法权益，也对法治社会的建设产生了负面影响。
在法治社会建设的今天，公安机关应当以身作则，严格遵守劳动法律法规，杜绝滥用劳务派遣的用工方式。特别是在招聘辅警时，应当直接与辅警签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障辅警的合法权益。只有这样，公安机关才能真正发挥其在法治社会建设中的表率作用，赢得社会的信任和尊重。
三、部分省份已率先取消劳务派遣，值得推广事实上，部分省份在制定辅警管理规定时，已经率先取消了劳务派遣的用工方式。例如，辽宁、云南等省在《辅警管理办法》中明确规定，辅警应当由公安机关直接招聘，并与其签订劳动合同，抛弃了劳务派遣的用工方式。这一做法不仅保障了辅警的合法权益，也为其他省份提供了有益的借鉴。
劳务派遣的辅警总是让人有一种不是自己人的“感觉”，取消劳务派遣的用工方式，不仅有助于保障辅警的合法权益，也有助于提高辅警的工作积极性和归属感。辅警作为公安机关的重要辅助力量，其工作性质决定了他们需要与正式民警密切配合，共同维护社会治安。如果辅警的劳动关系长期处于不稳定状态，势必会影响他们的工作积极性和责任感，进而影响公安机关的整体工作效率。
四、取消劳务派遣，保障辅警合法权益为了保障辅警的合法权益，公安机关应当带头取消劳务派遣的用工方式，特别是在省级辅警管理规定中，应当明确规定辅警的用工方式，杜绝劳务派遣的滥用。具体而言，可以从以下几个方面入手：
1. 明确用工方式：在省级辅警管理规定中，明确规定辅警应当由公安机关直接招聘，并与其签订劳动合同，不得采用劳务派遣的方式。
2. 规范劳动关系：公安机关应当与辅警签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务，保障辅警的工资待遇、社会保险等合法权益。
3. 加强监督管理：上级公安机关应当加强对下级公安机关用工方式的监督管理，确保辅警的用工方式符合法律法规的要求，杜绝滥用劳务派遣的现象。
4. 提高辅警待遇：公安机关应当适当提高辅警的工资待遇，改善其工作条件，增强辅警的职业归属感和工作积极性。
五、结束语公安机关作为执法部门，理应在遵守法律法规、维护社会公平正义方面发挥表率作用。辅警队伍已经成为维护社会稳定的一支重要力量，取消劳务派遣的用工方式，不仅有助于保障辅警的合法权益，也有助于提高公安机关的工作效率和公信力。在法治社会建设的今天，公安机关应当以身作则，带头取消劳务派遣的用工方式，切实保障辅警的合法权益，有助于推动法治社会的建设。只有这样，公安机关才能真正赢得社会的信任和尊重，为维护社会公平正义作出更大的贡献。
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