被公司劝退？稳住！5招教你优雅“走人”并多拿N+X赔偿！

在职场上，谁都不想遇到被劝退的尴尬局面。但如果真的发生了，与其慌乱失措，不如沉着应对，将损失降到最低，甚至“华丽转身”！今天，就教你如何优雅地“走人”，并最大化自身利益！

一、  调整心态：劝退不等于失败！

首先，要摒弃“羞耻感”和“牺牲感”！被劝退，并不代表你能力不行，很多时候只是公司战略调整或业务变动导致的。与其沉溺于负面情绪，不如积极面对，将其视为一次重新审视自己、调整方向的机会。

记住，正规公司劝退员工，通常会给予经济补偿，例如“N+1”赔偿金。这笔钱可以让你在寻找新工作期间维持生活，并利用这段时间提升技能，为下一份工作做好准备。

二、  知己知彼：了解相关法律法规及公司制度！

在与公司谈判前，你需要了解以下内容：

· 劳动合同法:  重点关注辞退的合法理由、通知期限、经济补偿等规定。

· 公司规章制度:  仔细阅读员工手册中关于辞退、补偿、绩效考核等方面的条款。

· 个人过往绩效: 收集整理你的工作成果、绩效考核结果等，作为谈判的依据。

案例分析: 小王在一家互联网公司工作了三年，突然被公司以“业绩不达标”为由劝退。但小王过往的绩效考核都处于中等偏上水平，他怀疑公司是想裁员省成本。于是，他仔细研读了劳动合同法和公司规章制度，发现公司并没有按照规定提前一个月通知他，也没有提供合理的绩效不达标证明。最终，小王通过法律途径，成功获得了更高的赔偿金。

三、  巧妙沟通：掌握谈判技巧，争取最大利益！

被约谈时，务必保持冷静，切忌情绪化。以下是一些实用技巧：

· 留存证据:  尽量录音或保留书面记录，以便日后维权。

· 不轻易妥协:  不要被HR的“最后通牒”吓倒，你需要时间考虑和争取权益。

· 据理力争: 针对补偿方案中不合理的地方，要勇敢提出异议。

· 以退为进: 可以先表示对补偿金额的认可，然后提出其他需求，例如延长离职时间、提供推荐信等。

案例分析: 小李被公司劝退，HR最初提出的补偿方案是“N+1”。小李在了解相关法律法规后，发现自己还有未休年假工资和绩效奖金未发放。于是，他在谈判中先表示对“N+1”的认可，然后委婉地提出希望公司能将未休年假工资和绩效奖金一并结算。最终，HR同意了他的请求。

四、  高段位“表演”：让HR接不住话！

以下是一个模拟场景，教你如何运用高段位的沟通技巧：

(场景：HR 王经理 vs.  员工  张强)

王经理：张强，关于公司最近的组织架构调整…我们直接聊一下离职的事情吧，这是方案，你先看一下。

张强： (故作惊讶)  王经理，说实话，我有点意外，为什么这次调整会影响到我？我之前的绩效一直不错…

王经理：这次调整是公司整体战略…  你的岗位…  嗯…  可能不太符合未来的发展方向…

张强：  我不太理解…  我的工作能力和业绩…  您也知道的…  公司之前也没有给我任何提示…  我需要一点时间消化…

王经理： …  我们也收到了一些…  关于你工作方式的…  反馈…

张强：  王经理，我的工作目标一直都是为了公司创造更大的价值…  如果我的工作方式有什么需要改进的地方，我希望公司能够提前沟通，给我提供一些培训和指导…  这样才能更好地提升我的工作效率…

王经理： …

(观察：HR 已经开始词穷，这时你可以适时提出你的诉求)

张强： 王经理，我理解公司的决定，也尊重您的专业判断。我只是希望能够更清楚地了解这次调整的原因，以及我个人在哪些方面需要改进，以便我未来更好地发展…

(记住，要表达对HR的尊重，但也要坚定地维护自己的权益)

五、 理性平衡，优雅转身，开启新的篇章！

谈判过程中，要理性权衡利弊。与公司“死磕”到底，虽然可能获得更多利益，但也可能消耗大量时间和精力。有时，适当地“妥协”反而更有利于快速抽身，寻找新的机会。

离职前，保持专业和谨慎，完成工作交接，避免犯任何错误，留下良好的职业形象。

记住，被劝退只是职业生涯中的一个小插曲。保持积极乐观的心态，不断提升自身能力，你一定能在职场上越走越远！

知己知彼，方能百战不殆！ 了解相关法律法规和公司制度，才能在谈判中占据主动！

理性平衡，优雅转身！  有时，适当地“妥协”能让你更快地开启新的篇章！

希望这篇文章能帮助你更好地应对职场挑战，祝你一切顺利！