近期，网友在社交媒体上发文为女性列车员站台。
有网友表示，女性列车员的着装存在一定问题。
在秋冬季节中，女性列车员的裙子长度过短，且裙子本身还开了叉。这些女性列车乘务员显然处于“走光边缘”。
对于这种与季节不协调，并“过于性感”的着装，网友也在11月2日，向12306平台进行了举报。
举报内容表示，网友希望，可以给到女性列车乘务员更多的穿衣选择，希望她们可以在裙子和裤子之间进行选择;
一方面兼顾保暖，一方面也可以维持一个正常的工作形象。在投诉截图被传播到互联网之后，这一举报内容也受到了得到了大量网友的支持。
除了女性列车乘务员之外，网友还表示，对于空姐或许也应该给到一定的便利，在冬季虽然飞机内的温度并不会与室外温度相同;
但是在飞机乘客都穿着冬装时，依旧将丝袜和短裙当作是工作服饰，或许这种企业安排并不妥当。
虽然评论区中，依旧存在部分网友表示，女性列车员或是空姐的服装并没有什么不妥。
但从数量角度观察，支持她们换装的网友还是相对较多的。
那么就女性列车乘务员在冬季换装，官方又如何看待并解决呢？
回应11月12日，媒体记者拨打12306客服电话进行咨询。
12306工作人员表示，部门方面并没有直接要求，女性列车员必须穿裙子，但要求工作人员的着装须统一且得体。
这种表述也说明一个问题，就是列车乘务员在冬季穿裙子或是裤子都可以，但需要着装统一。
客服表示，对于裙子不方便列车乘务员工作，并建议更换为裤子的提议，客服方面会积极向上级部门提出反馈。
根据记者的报道内容，在11月7日，中国铁路公众号上曾经发布过一篇文章，文章的内容也提到了女性列车员的服装变化，文章也表示，冬季制服已经上新。
从事件出现，到官方公众号的发文，再到记者出面进行联系。
整体的世界周期长达了10天，虽然消息发到互联网，再到中国铁路公众号的发文的时间仅为5天。但就实际情况，或许这样的反馈时间还是相对较晚的。
根据12306的回应以及中国铁路的公众号发文，实际上，对于女性列车乘务员的着装问题，并没有进行直接的解决。
而是在表示，后期会对问题进行解决。
那么如果网友没有进行举报，或者事件本身并没有得到更多的关注，事件又会如何发展呢？
从工装的角度出发。工装除了代表着企业以及部门形象之外，也代表了企业对于职工的态度。
职工在夏季穿着裙子无可厚非，但如果在冬季依旧穿着裙子，那么问题就很明显了。企业在员工关怀问题上，存在一定的疏漏是事件出现的主要原因。
在企业之外，相关的工作管理班组或许也存在一定问题。
也就是，在秋冬季节已经开始后，相关的工作组管理人员，应该及时考虑到工装需要进行更换，并在第一时间内，向上级领导申请员工的冬装，而不是在网友进行平台举报后，再做出回应。
如此事后回应，在国内的企业中也是较为常见的现象。
即便事件本身给到国内公众一个很正常的感受。
但如果企业无法在问题出现前进行解决，或许此后的社会问题会越来越严重，甚至影响到国内的劳动力就业。
问题自抖音等短视频平台出现在人们的生活之后，人们的生活内容开始越来越丰富。
而在各种科普博主出现在互联网之后，不少人也开始懂得了如何为自己维权以及如何为他人维权。而本次的12306回应，也是一种网友为他人维权的行为。
不少人表示，即便没有这些平台的出现，他们也会对这些事情进行举报或投诉。
但根本上，如果没有短视频平台或是其它移动互联网媒体平台的出现，或许这一问题也不会迅速得到大众的知晓，以及企业方面的解决。
那么从出现问题到企业回应，似乎是没有问题的。
可没有问题或许才是最大的问题，企业的问题如果没有办法自行解决，凡事需要大众的监督以及部门管理。
那么按照我国的司法经验，实际上企业问题在被行政力量解决的时候，问题本身已经产生了巨大的社会影响。
这种社会影响的出现，就意味着两件事，首先是短视频等移动互联网的平台出现，已经成为了企业问题的放大镜；
无论博主的粉丝有多少，在其发出问题之后，即便问题存疑，那么也会得到大量的关注以及评论。
这很显然是一种双刃剑表现。
而在另一方面，企业在无法就问题进行关注并及时解决后，问题就会出现在互联网平台，而解决问题的方式也就成了网友推动继而影响到企业决策。
即便这种变化，存在一定的积极意义。
问题的解决不是由企业进行主动解决，就会让企业存在一定的运行问题。
当企业的行为需要依据互联网评述而展开，或者由网友发现的问题进行引导后再去解决。那么这种情况将逐渐引导社会大众，进入全民摄像头的时代。
在进入到这一时代后，虽然出现了全民监督的变化，但隐私或许也难以保障。
而在互联网传播的内容中，多数与企业具有关联的新闻，不少都是以负面新闻进行展开的。那么这就会降低企业的社会形象。
在就业中，企业的形象如何也影响到了社会劳动力的决策，在多数企业出现负面新闻后，大量的劳动力只能选择少部分企业进行工作。
社会就业的压力也就此增加，国内的民生也会再度受到影响。
虽然网友表示出问题的企业还是极少数的，且本次工装的问题，并不会带来一定的社会负面影响，人们无需多虑。
但如果问题只能被网友发现，企业才会去解决，劳动力又如何安心工作呢？
根据报道的后续内容，实际上根据铁路部门的服务质量规范文件中，并没有明确规定女性乘务员的工装是裙子还是裤子。
记者了解到的信息指出，现阶段内，除了南昌局集团公司的女款服饰为裤装之外，多数地区的铁路公司的工装信息都是为裙装。
这种基本上属于统一决策的信息，也再次说明，企业在员工工作状态的关怀问题上存在疏漏。
即便劳动力在就业时，更多关注的是收入以及福利待遇。但如果员工关怀无法满足一个基础下限。
那么这样的企业又如何成为劳动力的就业选择呢？
一直以来互联网内对穿衣自由的都表示一种关注。但在企业员工的着装中，并没有人表示有什么不妥。
在12306回应事件的出现后，我们不得不问一个问题，也就是女性乘务员在秋冬季节依旧穿着裙子，这难道不是表示，企业领导对员工的安排随心所欲嘛？
