近日，网传一张胖东来薪资待遇的图片，其中“40天带薪年假”和“5000-8000元委屈奖”引起网友热烈讨论。对此，胖东来新乡店工作人员回应称，公司确实设置了委屈奖，普通员工拥有30天带薪年假，管理层则是40天，除此之外，公司的各项福利都很好，逢年过节的礼物也远超公司设定的标准。

那么我们一起来看看，胖东来是一家什么样的神仙公司呢？

胖东来是河南商界具有广泛知名度、美誉度的商业巨头，总部位于许昌市，创建于1995年。从一家烟酒店起家，现在旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。高峰期年营收过70亿。

胖东来独树一帜的经营风格，直接制霸河南，雷军曾经夸赞胖东来是中国零售业神一般的存在，特地来到许昌胖东来时代广场朝圣学习。还有马云、刘强东等大佬到访胖东来学习参观。

但业内人士表示，胖东来的经营没有秘诀，而是踏实地在服务上下功夫，顾客想要什么就给什么。而员工对顾客悉心的服务源于于东来一套人性化管理体系。“一个月给他多发一万元，我就不相信他会跳槽？”于东来深谙商业模式最精髓的正是把最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。

在胖东来，公司几乎把95%的利润都分给了员工和社会，你敢想象吗？一个三线小城市，最基层的员工每月收入2200元，保洁员的工资达到了5000，科长每年收入6万元，处长22万元，店长50万元，店长更是年薪过百万；

更加难能可贵的是，于东来还把股份都分给员工，他自己不占任何股份。

高薪资也就算了，社会都在“996”、“007”，胖东来却不许员工加班，加一次罚5000；甚至为了让员工好好休息，每个周二都要关店一天，春节期间更是连关5天。

胖东来的每个员工都有一本“规划手册”，包括“人生规划”、“工作标准”、“生活标准”，其中“人生规划”中细致到为员工规划住房，基层员工是两三个人合租二居室；科长级则有一套60～80平方米的住房；处长有100平方米的住房。按规划，一个营业员成长为店长的时间为6年。“不仅教员工如何工作，还教他如何享受生活。”

有的企业总是留不住人，还向于东来请教过，于东来听后说:“如果你们不想把一半的利润分给员工，来我这里学习，学了也是白学。”

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