近日，多名来自不同地区的医疗行业人士纷纷爆料，其所在医院行政人员与一线医护人员比例严重失调。其中，某三甲医院员工总数超过1300人，但令人惊讶的是，1300人中仅有500名左右的医护人员。类似情况并非个例，另一家规模较小的医院也反映出类似问题，全院共计450名员工，其中有仅50人有医师证，这50名医师承担着医院绝大部分的临床诊疗工作，压力之大可想而知。有网友表示：“如此失衡的比例，难怪现在看病这么难，医生都忙着处理行政事务，哪有时间专心看病？”(粤卫人才)
以上情况引发了医务人员的高度关注。事实上，医院行政人员的合理配置对于医院的正常运转至关重要。当行政人员数量过多，甚至挤压了医护人员的空间时，便可能引发一系列问题，比如医院运营成本上升、影响医疗服务质量等。当医护人员数量不足时，他们可能面临更大的工作压力，难以保证为每位患者提供充足和高质量的医疗服务。此外，行政与临床之间的人员配置失衡还可能影响医护人员的职业发展。
