在办公室里，有时候，同事们叫你“小张”、“小李”的，听起来好像没什么。其实这样的称呼背后是：分量不够重。

我们单位大前年招的公务员在单位大会上自我介绍时就说：“我叫彭某某，大家叫我小彭就好。”现在三年过去了，大家还在叫他小彭。连新进单位的雇员都是“小彭”、“小彭”地叫。

小彭慢慢地就成了无关紧要的人物。他负责工作任务，要科室里人交材料的，没人重视；要科室里人做多点工作的，根本没人配合。

小彭说他很后悔。不仅仅是因为很多人叫了他之后，都会带上一句“你的名字和小鹏汽车好像啊”，而且因为所有人都把他当成“小弟”，有苦活，累活，都推给他。

好多年前，我去某二线城市一个单位实习，那个单位里的称呼，我觉得不错，那个单位，年龄大点的，就叫什么哥，什么姐，年龄相近的，就叫名字，大家之间的气氛就挺和谐。

如果不喜欢别人不尊重的称呼自己为“小张”、“小李”，那就要从几个方面着手，逐步改善。

第一次亮相，要郑重介绍自己

比如说，假设你叫“梁家辉”，你可以说：“各位领导、同事，大家好，很高兴来到单位工作。我叫梁家辉，和香港明星同名，大家可以叫我家辉，或者阿辉，但希望大家不要叫我渣渣辉。”

这样很简单的方式，就可以将自己的名字介绍清楚。听完你的介绍后，领导或者有资历的大哥大姐叫你，会下意识地叫你的名字。比你后进单位的新同事，就会下意识的叫你辉哥。

你一定要有一点真本事

无论在哪个行业，业务能手永远都是有一定主动权在手的。比如在饭店厨房工作的，就要努力做个会炒菜的大厨，不要做一个只会洗碗的小工。在工地打工，就尽量成为可以独立施工的大工，而不是只会打下手的小工。

在单位也一样。多学点东西永远没有错。比如，要尽量留意单位的行业资讯、行业趋势，将上级单位引领工作的文件精神吃透，然后对标对表去提升自己。这样你才是一个会抬头看路的人。当你能力积累到一定程度，大家知道你不是吃素的，今天你是个“小张”，明天你就能变成“张哥”。

你作出的成绩，要想方设法让人看到

别只顾着埋头苦干，必须得让大家看到你的成绩。比如，你可以在科室会议上，想方设法地分享你的成功案例，千方百计地提到你和同事的团队合作，或者在单位的内部刊物上发表文章。

有条件要表现自己。没有条件时就默默努力、积攒实力，然后想方设法创造条件表现自己。只有你自己有真本事、你的本事也能被领导看到，你的努力才不会白费。

通过各种方法，实现自己给自己抬咖位。只要咖位够大，再也不会有人随意称呼你了。希望大家能够早日从“小”字辈，升级到“大”字辈，破除调作为小字辈的束缚，实现一定程度的自由。