作者 | 程茜
编辑 | 心缘
春节期间一夜震惊全球的DeepSeek，让杭州一跃成为全国“顶流”。当大众的目光都聚焦于杭州时，却很少有人知晓，DeepSeek旗下最早注册的公司位于北京，直到2个月之后杭州深度求索才成立。
现在，DeepSeek位于北京的办公室，更是每日门庭若市、访客如织。智东西带着诸多疑问，走访DeepSeek位于北京海淀区的融科资讯中心的办公室，并与多位了解DeepSeek情况以及曾经在DeepSeek工作过的人士交流，发现这家火爆全球的公司背后很多不为人知的故事。
DeepSeek的公司主体虽坐落于杭州，但它在北京的子公司，却在海淀霸气地包下了融科资讯中心一整层楼，占地面积达2100平方米左右。
据了解，DeepSeek目前员工数量为160人，即使都就职在北京，若按70%来计算写字楼的使用面积，人均办公面积最少能达到9平方米。如此宽敞的办公环境，对创业公司而言十分罕见。
不仅硬件条件堪称 “豪华”，DeepSeek的工作氛围也极为宽松。在如今竞争激烈、节奏紧凑的职场环境下，其招聘以应届生为主，且员工无KPI、不打卡，以兴趣导向为主。
宽松的办公环境背后，梁文锋在薪资方面出手颇为大方，幻方量化资深数据科学家年薪是竞对两倍，DeepSeek在招岗位年薪已经过百万。
智东西根据公开信息梳理了DeepSeek员工毕业院校发现，DeepSeek北京大学毕业学生数量多于清华大学。有知乎网友认为，这是由于北大学生找实习宁愿去小公司，也不会选择清华系AI企业。
此前被称为“杭州六小龙”爆火出圈，为何主要研发团队位于北京？北京与杭州公司发展不同之处是什么？DeepSeek的成功与其选人、用人标准有何关联？这种近乎“理想化”的工作模式，究竟是如何实现的？我们试图通过公开信息和走访相关人士，来找到这些问题的答案。
一、DeepSeek开启时代转折的关键选址，北京是起点在梳理DeepSeek的发展脉络时，一条隐藏在时间长河中的神秘线索逐渐浮出水面，用八个字概括就是——北京开花，杭州结果。
通过梳理这家公司成立的时间线，我们发现，DeepSeek的公司主体最早于2023年5月在北京成立，名叫北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（下称北京深度求索），比目前DeepSeek的主体公司杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（下称杭州深度求索）早两个月。杭州深度求索成立于2023年7月。
有意思的是，在成立初期，杭州深度求索是北京深度求索的全资子公司。
不过更有意思的是，2023年8月，这两家公司角色发生对调。
北京深度求索将股权全部转让给宁波程恩企业管理咨询合伙企业（有限合伙）和梁文锋，杭州深度求索注册资本从100万元增至1000万元。
▲北京深度求索股权变更信息（左）、杭州深度求索股权变更信息（右）
自此形成了现在DeepSeek的布局，杭州深度求索是DeepSeek主体公司，北京深度求索是子公司。
春节以来，北京深度求索所在的融科资讯中心成为各路玩家打卡的热门地点。
从地理位置来看，融科资讯中心周边的高校、知名公司众多。周边聚集清华大学、北京大学、中国科学院等40余所知名高校和研究院所，园区内还有苹果、微软、AMD、英伟达等全球市值名列前茅的科技公司以及一众国内科技创业公司。
▲融科资讯中心周边（图源：百度地图）
2024年5月，DeepSeek入驻融科资讯中心，并包下了一整层楼，面积约2100平方米左右。新希望集团董事长刘永好最近透露，在和DeepSeek创始人梁文锋交流中获悉，DeepSeek目前员工人数为160人。也就是说，即使所有员工都就职北京，若按70%来计算写字楼的使用面积，人均办公面积最少也能达到9平方米。
尽管DeepSeek的公司主体位于杭州，但是我们研究发现，DeepSeek的大部分的研发人员、研发进展都在北京完成。
天眼查显示的员工体量中，DeepSeek的整体规模并不大，且相比之下，杭州主体公司比北京更小。
基于天眼查大数据模型，结合不同行业企业的经营数据，如企业的资产总额、经营利润、人员规模等（其中上市/发债企业以合并报表口径），综合计算形成的L（大型）、M（中型）、S（小型）和XS（微型）四类企业规模分类体系，北京深度求索为中型，杭州为微型。
两个公司的体量有明显差别。这可以看出，该公司的业务、研发重心可能都在北京。
有意思的是，DeepSeek目前拥有多个域名，其中deepseek.cn于2023年9月4日在北京进行了ICP备案（互联网信息服务备案），而deepseek.com是2024年1月23日才在杭州完成备案。
对于大模型企业而言，算法备案和大模型备案至关重要，这是企业能将模型向公众开放服务的两个必要条件。
目前来看，DeepSeek算法备案已经在北京和杭州先后完成，时间是分别是2024年4月和2024年6月。
大模型备案2024年5月在北京通过。这或许与北京市在全国大模型备案方面的布局是最早一批相关，2023年8月北京市就已经披露首批通过备案的大模型。
另外一个有意思的是，DeepSeek的两家商标代理机构均是北京企业。
可以看到，初期DeepSeek的发展与北京密不可分。
二、独一无二的制胜之道：应届生扛大梁，梁文锋本人除了编程没其他爱好同在顶尖人才聚集“包围圈”，为何DeepSeek率先冲出来并改变整个大模型产业的竞争格局？种种迹象表明，或许DeepSeek别具一格的员工体系以及梁文锋身上独特的人格魅力，暗藏着某种制胜密码。
值得一提的是，坐落于名校聚集地的DeepSeek，其员工中清北等北京知名高校的含量极高。
2023年5月，DeepSeek创始人梁文锋曾在接受暗涌Waves采访时提到，DeepSeek的核心技术岗位，基本以应届和毕业一两年的人为主。据一位曾在DeepSeek实习的学生回忆，DeepSeek招聘时以应届生为主，学历是硕博、工作背景为大语言模型相关。
据智东西不完全统计，DeepSeek已经发布的论文的作者名单中，其中有超过一半员工仍就读或毕业于北京大学、清华大学、北京师范大学、北京邮电大学、北京航空航天大学等知名高校。此外其员工还有少数毕业于麻省理工学院、卡内基梅隆大学等海外知名高校，大部分都具有交叉学科背景。
例如，DeepSeek上月发布的一篇最新论文，第一作者就是北京大学硕士研究生袁景阳，他在DeepSeek实习时是DeepSeek-V3技术报告的主要作者之一，还参与了DeepSeek-R1项目；DeepSeek-V2的关键创新MLA架构由北大和北邮的毕业生主导研发；盛传雷军千万年薪挖掘的DeepSeek 95后AI天才少女罗福莉也毕业于北大……
▲DeepSeek最新论文
目前公开的招聘信息也呈现出这一趋势。
从招聘平台Boss直聘上的公开信息来看，目前DeepSeek的招聘岗位共有34个，涉及大模型全栈工程师、深度学习研发工程师等核心技术人员，从数量来看北京招聘岗位有24个，杭州有10个。
除了员工构成外，DeepSeek的整个管理模式也与众不同。
北京通用人工智能研究院助理院长郑卿告诉智东西，从DeepSeek的员工结构来看，他们在选人时打破传统标准，以年轻人为主，且相比于资历、经验，更看重人的能力和对工作的热情。
与很多CEO不一样，创始人梁文锋会深度参与一线工作。她补充说，DeepSeek的管理扁平化，DeepSeek创始人梁文锋会在一线，没有分级管理模式。微信公众号聪明投资者的文章就提到，2018年同事对梁文锋的评价就是——除了编程，没有什么其他的爱好。
拥有顶尖的人才，并能有效激发其创新活力，与DeepSeek这种独特的员工结构相辅相成。
三、梁文锋打造“研发乌托邦”：百万年薪，无KPI不打卡如此宽松的办公条件，又营造出了如何独特的工作氛围？这也是DeepSeek崛起之路上拼图的关键碎片。
查阅公开信息可以发现，DeepSeek在北京的注册地点一开始在北京市海淀区丰慧中路7号新材料创业大厦，同年11月变更至北京市海淀区科学院南路2号的融科资讯中心，并于2024年5月正式入驻。据了解，广纳国际顶尖公司的融科资讯中心占地共8公顷，总建筑面积有32.8万平方米，但容积率仅为3.1，且是北京市四环内唯一绿化率达到42%的园区。
由于此时想要拜访DeepSeek的各路人士非常多，因此其物业公司还在DeepSeek所处楼层单独加装了闸机，并增设了安保人员。
硬件条件拉满，公司的办公氛围较为轻松。
据曾在DeepSeek实习的学生透露，他们没有固定上下班时间、没有KPI。工作模式以小方向、兴趣导向为主，每周定期讨论研究进度。
谈及对梁文锋的印象，他补充说，梁文锋对员工没有约束，会参加公司的主要项目研发，且在保证工作的前提下，会提供更多福利，给实习生的额外补贴。
▲DeepSeek创始人梁文锋
2023年5月，梁文锋曾在接受暗涌Wave采访时提到，创新需要尽可能少的干预和管理，让每个人有自由发挥的空间和试错机会。创新往往都是自己产生的，不是刻意安排的，更不是教出来的。
一位去年9月离开DeepSeek的员工说：“梁文锋给了我们控制权，把我们当作专家对待。他不断地提出问题，并与我们一起学习。DeepSeek让我负责核心研发部分，这非常令人兴奋。”
这样的人才结构、公司氛围对于DeepSeek这样偏研发型、产品层面工作并不复杂的公司而言更为适合。
北京科学智能研究院副院长李鑫宇解释说，AI发展到今天，对于人才的学习能力、动手能力要求更高，这一背景下，仍处于大学或刚毕业的学生其这两大能力正处于巅峰状态，且受到外界约束更少，因此也是这类人群在以算法创新为主的创业公司DeepSeek中，更适合做出突破性成果的形式。
因此，DeepSeek的招人要求更看重——基础能力、创造性、热爱等。梁文锋说：“从这个角度看，国内合适的候选人就不少。”
除此以外，梁文锋在薪资水平上颇为豪气。曾有熟悉梁文锋的量化基金经理透露，在幻方量化，资深数据科学家年薪150万元并不罕见，而竞争对手的年薪很少超过80万元。
从目前DeepSeek公开的招聘信息可以看出，其在招的深度学习研究员-AGI月薪8万至11万元，年薪最高可达154万元，核心系统研发工程师（校招）月薪6万元至9万元，按一年14薪估算后，年薪最高可达126万元，大模型全栈工程师月薪5万元至8万元，年薪最高可达112万。
四、扎根AI人才“富矿”，政府千亿投资基金已落地在AI产业这片顶尖人才激烈角逐的“战场”上，人才无疑是决定企业命运的关键因素。从这个层面来看，DeepSeek将研发重心放到北京有一定的必然性。
国内AI相关学科的建设相比发达国家仍有一定差距。2022年教育部发布《研究生教育学科专业目录》，将智能科学与技术设立为交叉学科门类中的一级学科。
郑卿谈道，事实上，当前国内顶尖的AI人才在我国整个就业市场上仍处于稀缺状态，人才的自主培养就更显紧迫。人才培养是一个长期的过程，可以从课程设置、师资与应用实践等方面着手，致力于培养跨领域复合型的顶尖人才。
在人才稀缺与AI产业发展加速的背景下，北京在AI人才方面的领先优势就更为受到关注。
一直以来，北京都是AI人才的聚集地。北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会的数据显示，北京AI学者已经超过1.5万人，全国占比为30.6%，位居第一。
据统计，北京已有北京大学、清华大学、北京航空航天大学等30余所高校获批人工智能本科专业，有20余所高校设立了人工智能学院或研究院，32所高校拥有与人工智能直接相关学科的博士、硕士学位授权，在校研究生4.4万人，教师及科研人员1.2万人。
人才和资金支持无疑是当下AI发展的必要条件，而北京市在政府产业基金投入方面更是雷厉风行。
近两年，北京在AI产业的投资力度正持续增加。
2019年以来，北京海淀区、经济技术开发区、顺义区政府政府投资基金都不断扩容，包括北京海淀中关村科学城科技成长三期基金发布，基金总规模增至200亿元；北京经济技术开发区政府投资引导基金二期宣布将正式设立，总规模100亿元；北京顺义股权投资引导基金（有限合伙）正式发布，远期规模100亿元，首期10亿元……
此外，2024年，北京市一口气落地8支产业基金，资金规模为100亿元或200亿元，涵盖机器人、AI、先进制造和智能装备多个领域。
就在上个月，北京举行的《北京具身智能科技创新与产业培育行动计划（2025—2027年）》专场新闻发布会中就明确提到，北京已设立总规模1000亿元、存续期15年的政府投资基金，重点支持AI、机器人等未来产业领域。
目前国内几大一线城市的创投产业发展蓬勃，根据清科研究中心的数据，2024年募资规模北京、浙江、江苏位列前三，规模分别为1892.79亿元、1826.64亿元、1717.80亿元；全国投资金额规模第一为上海，达1101.45亿元，北京位居第二达1042.72亿元，第三是深圳金额为409.14亿元。这之中北京募资规模居全国首位，投资规模位列第二，是不折不扣的创投高地。
结语：打造AI超级生态，催生“DeepSeek”类企业涌现从大模型产业爆发到DeepSeek这一AI界现象级公司诞生，全国城市在新兴产业的竞赛更加白热化。
对于AI产业而言，其发展具有很强的全局性，其技术研发涉及到数学、计算机科学、统计学、神经科学等多个学科领域，应用场景涵盖医疗、交通、金融、教育、制造业等几乎所有行业，再加上AI产业的上下游产业链长，从基础的算法研究、芯片制造，到中间的模型开发、数据标注，再到下游的应用产品开发和服务提供，各个环节都紧密相连。
因此，从政府层面，北京、杭州、上海、深圳等城市已经接连发布各项支持政策、加强资金投入、人才引进等措施，围绕着AI产业的算力集群、数据供给、场景应用等加速AI的发展和普及。
在此基础上，城市力量正依托于完备的AI发展生态体系，形成强大的成果转化能力，让更多的“DeepSeek”涌现出来成为可能。
