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某知名企业的女高管谈员工闹分手后提离职，一番观点“引炸”了网络，网友为此吵翻天。

究竟是怎么一回事，我们一起来看看。

据齐鲁壹点5月7日的报道，一段关于某知名企业女副总称员工闹分手要辞职，她秒批的言论引发了网友的关注，甚至冲上了热搜。

五一期间，该女高管账号内发布了4条小视频，6日发布了这条视频。在视频里女高管表示，对于员工的家庭和感情问题并不是该我关心的事情，我又不是员工的家人，没必要关注和考虑。

女高管还表示，员工的男朋友是否提出分手，这完全是她的私事，与我完全无关。如果她男朋友不支持她的工作，那么她是有权选择自己的职业道路，包括辞职。

如果员工因此提出辞职，那么她会立即批准。作为员工的主管领导，没有义务探究员工的情绪，不管她是哭了也好，还是和男朋友吵架了，那都不是我关注的方面。

女高管还称，我和员工只是雇佣关系，只要考虑员工是否是能胜任岗位职责，是否可以交付工作成果。我既没有违反劳动法，更没有要求员工周末出差工作。

员工是否承担重要工作，那是员工自己的事情，但是既然选择不承担重要工作，那么涨薪的时候就不要有怨言。

这不是对员工的威胁，他自己不干，会有别人干，一些员工连续出差50多天，那么自己作为领导，不激励努力的员工，不给这样的员工涨薪，不认为这是不公平的做法吗？

视频到这里就结束了。此视频发布后迅速“引爆”网络，据财经网2021年8月31的消息，该女主管已入整个该知名企业，任副总裁，负责企业公众沟通部的相关工作。

有网友表示，话糙理不糙！现在这些年轻人啊，整顿职场可不含糊，但吃苦精神也得跟上啊！我举双手支持，年轻人也得有担当嘛！

还有网友认为，办事儿可以灵活，但说话得讲究。员工关系和工作安排得分开看，维护和谐，安排得当。谁说已婚不能出差？谁说升职加薪非得来个“阳光普照”？

另一些网友称，传达的意思其实挺到位的，就是语气和用词让人有点不舒服。不同公司有不同风格，如果公司违规，法律帮你维权；如果不适应企业的工作方式，那就完全可以辞职。

这位网友觉得，公司追求利益很正常，但面对媒体总得有点风度吧？这位主管这么直截了当，真不知她平时在公司里怎么“调教”下属的，想想都让人捏把汗！

还有网友认为，实话实说，这就是职场规则没毛病。但这位公关副总裁，嘴巴太嗨了，得悠着点，别影响公司形象。大企业既要竞争，也得有社会责任感，胖某东就是因为这个才火的嘛！

不少网友的看法是，虽然话听起来这段言论有点冷，但道理是实实在在的。员工离职，合乎法律，也符合双方意愿，这有什么好争议的呢？大家都理性点，别瞎起哄了！

这段视频发布到网上后，迅速引起了网友们的热议，有网友觉得女高管的话很在理，也有人认为太“冷血”了。

然而，我们细想想，既然女高管能“坐”上企业副总裁的位置，还是主管公关部的领导，难道还不知道什么话该说，什么话不能说吗？

事实上，这段视频迅速冲上了热搜，网友们纷纷就此展开讨论，观点各异，争议不断。

所以，这次的事算不算一种“另类”的营销手段。由于她的这番言论，企业确实再次成为了公众关注的焦点，相关话题的热度也随之飙升，一度登上热搜榜。

事是这么个事，理是这么个理，可这位女高管作为公关部的领导，对外说出这种言论，难免引起网友的反感，会认为企业没有“温度”，有压榨员工的嫌疑。这无疑给企业带来了负面影响。

公关部门本应是企业与公众之间沟通的桥梁，部门负责人的言行举止更是代表着企业的形象和态度。什么该说什么不该说，还是要注意一下的。

对于这次事件，是不是企业和女高管的一次营销方式，我们就不得而知了。

在企业环境中，领导与下属之间的关系需要明确界限，尤其是当涉及到家庭情况和感情生活时。其实，领导的关注应更多集中在员工的工作表现上，而非过度干涉其私生活。

员工的主要职责是完成自己的工作任务。只要他们尽职尽责，领导就没有必要对他们的私生活进行过多的追问或干涉。毕竟，工作和生活的平衡是每个员工需要自行把握的。

在企业内部，员工们的职业追求各不相同。有些人渴望通过不懈努力升职加薪，而有些人则更享受稳定的工作状态，选择“躺平”。

无论是哪种情况，企业都有相应的激励制度和考核制度来确保公平和效率。

对于那些在工作中表现出色、勤奋努力的员工，公司给予升职加薪的奖励是理所当然的。

然而，这并不意味着公司需要对所有员工都进行薪资普涨，因为“多劳多得，少劳少得”的原则大家心里都清楚。

当员工因为生活原因需要提出辞职时，只要企业不违反劳动法，领导迅速批准也是合情合理的。毕竟，员工有权利选择自己的生活方式和职业发展道路。

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