在工作中，找到可靠的合作伙伴一起共事非常重要。只有找到靠谱的工作伙伴，才能更好地达成工作目标。

人们常说：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。在职场，找出靠谱的同事，对他托付重任，是值得放心和信赖的。

如何才能找出可靠的人呢？可以结合下面这四个方面，综合判断。

人无信不立。职场中，最怕遇到的，就是那些把说话当放屁的人。

刚刚跟你承诺，报告周三一定交给你。可等到了周三，他压根就没开始。与这样的人一起共事，任谁都会崩溃。

一个真正可靠的人，一定会遵守自己的承诺，并为之尽力，不会轻易改变。即便是产生了不可抗因素，也会第一时间知会。

与言而有信的人共事，你可以信任他们所说的话，根据他们的承诺，放心地制定计划。可以最大程度地避免因为对方食言，而带来的风险和不必要的麻烦。

工作中，往往造成巨大损失的，不是因为事情本身没做好，而是因为缺乏信息交流，导致预测和事实严重偏差，没有及时应对而变得更糟。

你周五开会需要一个数据，需要同事提供。同事说这个数据要周四才能出来。可是周四机房服务器故障，无法下载数据。同事也不跟你说。等到了周五开会前，你问他，他才告诉你，他在机房等了一夜，但服务器到现在还是没有恢复，无法提供数据。

工作中，唯一不变的，就是变化。遇到突发事件是非常正常的事情。但需要及时通知相关人员，大家可以据此来对后续的工作做出调整。

领导发微信给你，让你下班前把一份报告做好，交给他。可是你也不确定下班前能不能做好。有些人可能选择先不回复领导，等做好了，把报告发给他就行。

不及时回复信息，是非常不靠谱的。这容易被对方通过臆测来做出判断。及时回复，客观地陈述实际状况，才是正解。

可靠的工作伙伴，他们会及时与你沟通工作进展状况和当前的结果，让你第一时间知晓最新动态。

与事事有交代的人共事，你可以更好地掌握工作进度，能及时根据不同的情况调整工作计划，保证工作顺利进行和最终完成。

不可否认，现在职场里充斥了一批夸夸其谈的人。他们发言时，貌似说了一堆好有道理的话，但仔细想想，似乎啥也没说。

说话总是模棱两可，不具体，给他自己留了转圜的余地，但尽说一些空话，言之无物，对别人而言，就是非常地不靠谱。

你对同事说：这个测试报告明天给我，我要交上去。如果同事回答“我尽量”，你会不会很不放心。如果同事说：“我下午去跟实验室拿数据，如果数据都出来了，我晚上加个班，应该没问题。要是实验室数据有延误，我会立即告诉你。”，你是不是会踏实很多？

可靠的人不会说空话，他们会有具体的方案和计划。把工作交给这样的人，你可以做出更有效的判断和预期。

职场是一个利益的结合体，当利益足够大时，什么事情都可能发生。我们无法控制别人的私欲，有时候，我们只能通过别人的原则性和底线，来做出推断。

原则代表了一个人的底线，有原则的人，他们知道什么事可以做，什么事绝对不能做。

一个守原则的人，他们的底线不会因为环境或利益的变化而轻易改变。与有底线的人合作，可以预测到最坏的可能性。