近年来，“教师热”持续升温，报考教师的人越来越多，
但有个现象却引人深思：
——男教师的比例在逐年下降，而女教师的离婚率却在上升。
这到底是为什么？
今天，我们就来聊聊教师行业的这些现实问题。
根据统计，2019年我国高中、初中、小学的男教师比例
分别为45.26%、42.20%、29.98%。
相比2015年，足足下降了15.23%。
这意味着，越来越多的学校，特别是小学，男教师成了“稀缺资源”。
为什么越来越少的男生愿意选择当老师？
原因主要有以下几点：
1、工资低，难养家虽然教师被认为是“铁饭碗”，但工资并没有外界想象的那么高，
尤其是在中小学阶段。
一位高中教师，工作四年，月薪才3000多，
连女朋友都不敢找，生怕被问“有房有车吗”。
相比其他行业，同等学历的男性选择教师行业，收入普遍低20%。
这样的薪资水平，对男性来说，确实压力不小。
2、工作忙，压力大教师的工作，不仅仅是上课那么简单。
备课、批改作业、辅导学生、考试分析、家长沟通……
这些都是日常必做的工作。
除此之外，还有各种行政事务，比如教研、会议、培训、检查、填表等等。
很多男教师表示，自己当初是因为热爱教育才入行的，
但被这些繁琐的事务搞得心力交瘁，最后不得不选择离开。
现在的老师，非教学工作太多，形式主义工作太多。
填不完的表格、层出不穷的检查、各种不直接关系教学的活动，
消耗了大量的时间和精力，真正用在课堂上的时间反而被挤压。
这让许多男教师倍感无奈，最终选择转行。
3、社会地位下降，责任却越来越重现在的教师，处在一个“高风险职业”里。
一不小心，可能就被举报、被处分，甚至丢掉饭碗。
比如有老师因为学生玩手机被没收，家长竟然报警说老师偷手机；
学生成绩不好，家长怪老师不会教；
学生闯祸了，老师也得“连坐”负责。
这样的工作环境，让许多男教师倍感无奈，最终选择转行。
4、发展前景有限相比其他行业，教师的职业上升空间较小。
普通公司里，你可以从基层做起，一步步晋升到管理层，
但当教师，很多时候就是从“年轻教师”变成“普通教师”，
再变成“老教师”……
没有更大的挑战和突破，导致不少男性对这个职业缺乏吸引力。
与男教师纷纷转行不同，女教师的离婚率却在逐年上升，
尤其是乡村女教师。这又是为什么呢？
1、工作太忙，顾不了家很多人以为，女教师是“好老婆”的最佳人选，
既温柔又有耐心，还懂教育孩子。
但现实是，许多女教师忙得连自己的家都顾不上。
有位北京的女教师，因为当班主任太忙，丈夫直接下了最后通牒：
“如果你继续当班主任，咱们就离婚。”
这位老师每天早出晚归，晚上九十点才回家，
家务、孩子、照顾老人，全落在丈夫一个人身上。
这样的婚姻关系，自然难以维系。
2、经济独立，婚姻观念改变教师虽然工资不算高，但胜在稳定，有寒暑假，福利也还算不错。
很多女教师经济上完全独立，对婚姻的依赖度降低。
尤其是乡村女教师，因为长期与家人分隔两地，
感情自然也容易变淡，最终导致离婚。
3、“肥了别人的田，荒了自家的地”许多女教师，为了学生可以全身心投入，甚至牺牲自己的家庭。
有老师在学校陪学生到晚上八点半，
七岁的女儿只能站在教室窗外，拎着饭盒等妈妈下班。
家长们或许会感激这样的老师，但老师的家人却未必会接受。
“别人家的孩子成绩上去了，自己的孩子却没人管”，
这是多少女教师的真实写照？
男教师流失，女教师离婚率上升，
这些现象的背后，反映出教师职业的诸多困境。
如果想要改善这一现状，需要从多个方面入手：
1、提高教师待遇：
教师工资应不低于公务员平均工资，并随经济发展逐步提高，
让教师不用为生计发愁。
2、减少无意义的行政事务：
让教师把更多的精力放在教学上，
而不是被各种检查、填表折腾得身心俱疲。
3、提升社会尊重：
让教师真正受到尊重，而不是动不动就被举报、被家长指责。
4、优化职业发展路径：
让教师也能有清晰的职业晋升通道，而不是一眼望到头的“熬资历”模式。
教育是百年大计，教师是立教之本。
如果教师连自己的生活都无法平衡，又如何去培养出优秀的下一代呢？
希望未来，教师不仅是令人羡慕的职业，更是一个能让人幸福工作的岗位。
