职场朋友们！最近有看《乘风破浪的姐姐》第三季吗？
如果没看，那也一定被王心凌刷屏了吧？
近年来“姐姐综艺”、“哥哥综艺”的浪潮里，年龄问题再次成为了大热点，对于大批不愿意提及自己年龄的80后、90后来说，无疑是扎在心窝上的刺。
另一方面，年龄问题，也成为职场人求职过程中，无论是入职还是工资，都会被借题发挥、被刁难的问题。
最近就有职场人在求职面试中，疑似被HR内涵“年纪大”、与公司“年轻人”同事沟通会存在代沟。
从帖主描述来看，现在确实大部分基层、中层岗位的招聘JD在年龄范围都是40岁以下的，不论什么行业；另一方面，我们不能否认，确实越来越多的职场新人（实习生是00后、工龄一年的99年等）出现在我们身边，多少会感受到一丝危机感。
因此，在求职的角度来看，年龄确实是在工作能力以外，我们不得不面对的求职问题。
而在招聘角度，大部分公司，尤其是自称互联网公司的，对应聘者都会宣称人员结构很年轻，以标榜企业的年轻化吸引更有精力的劳动力。原因无非是，一，精力充沛、无房贷车贷孩子的年轻人更能加班、疯狂内卷没在怕的；二，年轻也意味着门槛低、可替代性高，以最低价格换来劳动力。
所以，实际上，最大的职场代沟，可能并不是同事之间的年龄差异，而是公司和员工之间的“门不当户不对”。
企业跟打工人有很深的代沟眼下的失业潮，有人被毕业后就一直处于待业状态，有人离职后一直未能找到合适的下家，有人一毕业就失业了。
一边是打工人抱怨：今年工作好难找；
一边是招人的hr老板也吐槽：今年招人好难招。
两边都在抱怨，问题在哪？
仔细品了品，看眼当下又回忆过往，愚斗胆以为：有些公司招不到人，纯属不把求职者当“人”。
比如在这2年招聘jd里，这些人都不算是“人”；
大专以下不算人
3年以下工作经验不算人
30岁以上不算人
已婚未育男、未婚未育女不算人
家里爹妈年纪大生病有负担不算人
工作换的勤的也不算人
只待过一家的又不算人
经过这样诸多筛选，还能剩下几位算“人”，才能被公司算“招到人”？
近几年，公司跟个人尤其是跟年轻人的代沟越来越大，高层的潜意识都还停留在疫情前甚至90年代职场：他们觉得底层员工都是廉价劳动力，只要给个底薪+画个大饼绩效，就能一口气拉来几十上百员工卖命。
可当下，很多年轻人情愿去兼职、跑外卖、当主播、做自媒体等灵活就业，也不愿去公司上班，他们觉得时间自由不说还能保命。
这就是我们打工人自己明白过来了。明白了身份的转变，明白了稳定的重要。打工人从“实现人生价值”的定位过渡到“我就一个长工”。
为什么打工人的定位变了？因为大家都看到了结局：辛辛苦苦给一个东家卖苦力，卖到35岁一句“你没有狼性”，一脚就把你送回到社会上了。
职场最大的代沟，从来就不是年龄问题职场上，最大的代沟就是年龄造成的吗？
有一张图，就能说明白了。
企业最大的代沟，实际上是内部部门间的“技术壁垒”。
最简单的比喻，你走个报销流程，会不会经常被财务部退回你的申请？至于为什么不能报，从来都只有简单一句“报不了”，就没有详细说明清楚原因了。
实际上，原因不是公司规定发票类型不予报销、就是服务名称不给报，但你不了解这些财务流程，于是跟财务部结下梁子。
疫情是场催化剂，让世界正处于百年未有之大变局。同样，也直接催化了国内职场前几年存在但并不明显的劳资肿瘤。
对打工人来说，要么钱到位，要么时间到位，显性、隐形货币随便1个都行。
简单来说，只要你遵守劳动法：8小时工作制、法定节假日（周末双休+节假日+年假）、全额五险一金、不拖欠工资、开除员工依法支付N+1，你已成功了50%；
再来一个高于平均水平的工资，绩效考核透明、年底发放年终奖从不拖到第2年，又成功了50%；
最后，不瞎画饼，不搞形式主义，不摆领导架子，不强迫员工喝酒抽烟，饭局不讲大道理，不开员工玩笑（不分男女），不占员工便宜（不分男女），以身作则个人作风优良，不搞折磨员工阴间操作，你又又成功了50%。
再不济，在这单位干的开心也行啊。
打工人就这点要求都不配满足吗？
所以，公司也别说招不到人，顶多就是招不到合适的人，更不至于挂个招聘几个月没人面试，其中的原因，不能只由求职者来背锅。
木木
期望工资4000？你不要丢80后的脸，这么低工资你也说得出囗！[吃瓜]