今年有不少的民营企业，发不出工资，被迫倒闭，很多的大学毕业生，纷纷把目标对准了，体制内以及国企。

在大多数人眼中，国企一直属于稳定的香饽饽，福利好，不加班，关键是能干到退休。

这就好比在大海中，一艘远航巨轮一样，稳定的达到彼岸。

真的是这个样子吗。

国企固然是稳定，但是也要随着时间变化。

要记住，越稳定的企业，人情味就越重。

人情世故就意味着，可以用很多，意想不到的方式让你离开，你还无可奈何。

被人们调侃为，不会见血的战争。

国企如果真正开始要裁员时，一定不是硬性裁员说，今天告诉你说小张，明天可以不来了。

这种硬裁员，放在民营企业里非常好用，赔偿到位，立马走人。

软性裁员，可就不这样了，他可以用他独有的方式让你感受到，你好像得走，不走就真说不过去了。

而常见的方式莫过于三板斧，竞聘，分流和优化。

不知道有多少人，经历过这个。

竞聘是干啥的，有一种方式叫竞聘上岗，你可以理解成，现在你在的这个岗位人有点多，办公室里总共5个人，但这个岗位，目前只空出了一个。

你们5个人需要竞争这一个岗位，最强的人，留下继续干工作。

剩下的人竞聘失败，那就只能把你们分流了。

一旦开始岗位竞争，各个办公室人员就八仙过海，想出各种手段，走动送东西，攀交情，各种方式五花八门。

但要记住5个人竞争一个，只有一个能上岗，其他4个，就会被安排到别的部门。

别的部门，一定是国企的某个岗位非常缺人，可能把你发配到这里。

你想想国企，有哪些部门非常缺人呢。

是福利待遇好，薪资待遇高，在家就能挣钱了嘛，恰恰相反。

一定是又出差时间长，离的又远，又没什么绩效。

比如说你是在某个城市的省会，你竞聘失败了之后，会把你调到某个县级城市里，去看看仓库或者出差，你每天来回上班，就得一两百公里。

打卡不完成，连续几次后，按照国企的考核标准，是有资格，零补偿辞退你的。

你一旦去了分公司就完成了分流，从主公司被分流到了分公司。

从原来的办公室人员，可能变成了仓库管理员，有人说，即使被分流了，我能咬牙坚持。

我还能继续摸鱼，只要你不开除我就行。

但是由于你每天精神状况恍惚，每天开车四五个小时。

你的领导最后在你的考核中打了一个D，也就是不合格。

再把你的绩效扣光光，为了生活，你还有脸面留下来吗

这个时候，国企的hr会主动找你谈话：你看竞聘也没选上，把你分流之后，你的考核还是D，那我只能把你优化了。

这三板斧一刀比一刀狠，完全站在法律的角度，是成立的。

你能顶得住吗？你觉得合理吗？

遵循规定非常合理，毫无办法

所以还是那句话，一旦有这个苗头出现，立马自己想办法，如果想不到办法，注定可能会被离职裁员。

提前想想出去以后干点啥，或者提前发展一些能让自己挣点钱的副业。

万一到了这一步，自己手足无措，那可就慌死了。