有位网友在网上说自己面试通过了，被要求背调，然后发了一个背调授权书，要求自己填写自己的同时、HR、领导的名字、职务、联系方式等，还需要提供最近的三家。自己需要提供吗？

下方的网友们就纷纷开始出主意了，有一个网友出的主意，我特地留意了一下，他说在签署被调授权书的时候，要加一个备注：无论什么情况，贵司背调需将背调原始记录和结果都需以书面的形式发至指定邮箱。

而看完这个评论，很多人觉得这个是一个有用的方式，但是，作为几十年的人力资源圈的混子告诉你，这个行不通！原因有几个：

1、给你发授权背调书的是第三方机构，第三方机构只对他们的客户负责，即你应聘的公司，因此，这些背调信息也好还有你提供的信息也好，在出结果前，甲方是不会看到你提供的信息的，而最终的背调结果也是以书面的形式给到甲方

2、就算你写了这些信息，甲方也不会把这个信息书面的形式给到你，因为背调联系人在参与背调的时候，所有的信息都是需要帮背调关联人保密的，如果将背调信息给了候选人，那么后续产生的纠纷，就会涉及甲方公司泄露他人隐私信息了

再来探究，要找个背调结果的意义是否存在呢？

我认为要这个结果意义不大，为甚么这么说呢，首先，如果背调通过，那么就没啥了，如果背调没有通过，对于一些例如同事领导的差评，不涉及红线，甲方会和你沟通验证，如果涉及红线，就算你知道了，甲方页听你解释了，最后大概率还是不会要。

所以背调结果以及这个结果是你提供的哪位背调人给的不重要，那重要的是什么呢？

我觉得最重要的有2点：

1、在每一段工作的时候尽量和同事保持好的联系，尽力做好自己的本职工作，离职的时候和公司好聚好散

2、在背调前，提前和这些人打个电话告知一下，以及需要注意的一些信息等等

与其去关注背调后的事，还不如去做好背调前的事，如果我们都做好了自己的工作，没有违法乱纪，我相信，你的背调人也不会无缘无故的去背刺你。

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