某公司员工在论坛发帖：

今天自己跟往常一样去公司上班，

结果到了9点上班的时间，

大家突然发现公司的大群突然被禁言了。

然后就是整个部门的同事被HR叫去开会。

会上HR非常严肃地宣布了要裁员的消息。

大家听到后却都纷纷笑了出来。

原来大家早就收到裁员的消息，纷纷找好了下家。

而且公司裁员给的赔偿还是2N。

总之大家还都挺开心的

作为HR，公司的一些人事变动的信息一般都是第一时间得知的，甚至你都会提前知道被裁人员的 名单等，这个时候，如果你和公司的同事关系都还不错，那该如何在保护好自己的情况下隐晦的提醒同事呢？

之前有遇到一个HR的朋友，刚工作2年，有一次，在公司的茶水间无意间听到老板说公司要裁员，听到这个消息，这位HR朋友十分激动，就跑到办公室去和自己要好的朋友说了裁员的消息，结果没两天，整个办公室都知道要裁员，最后公司大老板不得不组织了一次会议说明裁员的范围以及方案，最后这位HR本不在裁员名单最后也裁掉了，而且没有赔偿！

而另一位在互联网工作的老HR，也是经历了类似的事，但是他的处理方式就显得很有水平。他得知要裁员的消息后，不动声色，下班后，找了几个要好的同事一起吃火锅，还喝了点小酒，喝到兴起的时候，这位HR说，你们有听到裁员的消息吗？

同事有说听说，也有不知道的

然后他就说：反正我听说这次裁员的名单挺长的，大家最好还是做好准备

几个同事就说：嗨，现在裁员也正常，哪个大厂不裁员呢？赔偿金额给够就行呗。

他听完就接着话茬说：是呀，再说咱们部门的项目，我说实话也没什么前途，早点出去也是种解脱。

这句话彻底引发了大家的共鸣。

大家纷纷表示：是呀，这项目真是做够了，我都巴不得公司赶紧把我裁了，在公司太难受了。别说了，回去我就写简历。

后来，公司真的裁员的时候，一方面大家都有了心理准备，一方面有些人可能在外面呢已经是拿到了满意的offer了，拿着赔偿跳槽涨薪，一个个都开心的接受领导裁员赔偿方案！

其实HR在一家公司里是需要一点情商的，如何既帮老板把活干了，也保障员工的利益，这才是一个合格的HR，只不过这需要智慧！

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