都说兔子不吃窝边草，那男人为什么还和女同事发展婚外情呢？难道他不知道一经发现，就可能会落个身败名裂、妻离子散的下场吗？
其实我认为男人都想过，但是他们还是抱着一种侥幸心理！
今天我就从“同事”这个关系的角度再给大家深入剖析一下，为什么男人容易和女同事发生背叛？
原因有三点，大家仔细听我讲：
01、同事这层关系会成为他们的保护膜！
其实纵观我见过的背叛案例，大部分男人背叛的对象无非是，熟人、邻居、同事、合作伙伴又或者所谓的初恋、旧情人。
而真正和陌生人、网友发展成长期婚外关系的还是少数！
那为什么会呈现这样一个特点呢？
这是因为朋友、同事、熟人都有一个共同点，就是熟悉、亲近、相处时间长，不容易被发现，易于隐藏。
比如他和女同事经常一起上下班，打着出差、加班的名义，实际上却骗老婆做着背叛下流的事情！
而一次两次没有被发现，也没有承担背叛的后果，所以在这种背叛中，他就上瘾了！
就像来访者王先生说的，去年，我背叛了。对方是我同事，也是已婚，有孩子。
我俩都离家远，中午不回，于是经常结伴吃饭。时间长了，就产生了感情，发生了不该发生的事。
我挺喜欢她的。她的性格和我老婆完全不一样。跟她在一起我很有新鲜感。
我和她做过最疯狂的事，就是一起骗家里人说要出差，然后两个人飞到成都去玩了几天。
在陌生的地方，我们不用担心遇到熟人，不用偷偷摸摸。
每天我们手牵手去景点玩，去吃各种美食，晚上疯狂折腾。
那几天真的太快乐了，可惜时间无法停留，我们还是得回到彼此的生活中。
我有时也会在网上给她买各种零食啊、包包啊、衣服啊，寄到公司，写她的名字。
我对她是真的有感情，不过我们都没想过离婚，也不想伤害彼此的配偶。
这段时间，我们都觉得不能再继续下去，想要回归家庭。
但两个人说了很多次分手，可总分不彻底。她会忍不住给我发信息，我意志也不坚定。
现在我们反反复复，彼此都挺痛苦。我该怎么办？
其实这也说明大部分职场婚外情的人都抱有一种侥幸心理，刚开始可能是为了寻求新鲜刺激，认为不会被发现，毕竟两个人是同事，天天在一起相处，就算真的被伴侣发现了什么不对劲，也可以借着出差加班的名义洗清罪名，但实际上同事这层关系却成为了他们的“保护伞”！
所以很多人在一次一次的偷情中就上了瘾，就像那些抽烟喝酒赌博的人一样，刚开始没有被人发现，也没有承担婚外情偷吃的后果，所以才有侥幸心理继续偷！
02、职场婚外情的本质源于内心匮乏和滤镜模糊。
我做过很多背叛的个案，实际上很多出现背叛的婚姻，夫妻俩的关系早早的就已经开始走下坡路了。
比如在背叛之前，可能家里的氛围感就是比较冷的，两个人的关系与其说是夫妻，不如说是“室友”——搭伙过日子，对彼此都没有太多的感觉。
不会额外关注对方的喜怒哀乐，也不会向对方投注过多的期待，各自做自己的事，自己照顾自己，慢慢减少了分享与交流。
在这种情况下，不管是妻子真的冷落男人，还是男人想要更多，他在主观上没有感受到更多的被爱……
在这种长久被爱的缺失下，男人的心态开始变得浮躁，厌恶孤独，渴望获得爱和大量的情绪价值，于是就开始向外找，寻找爱。
比如陆先生跟我说过，他和妻子是大学同学，两个人结婚很多年了，看起来感情很好，家里也有老人帮忙带孩子，有房有车，可以说是令人羡慕的状态了。
但是时间长了，他觉得有点乏味。
特别是近几年，自从有了孩子后，就是一个无爱无性的婚姻，老婆把更多的时间和精力都放在工作和孩子上，对他的关注少了，他时刻都无法感到幸福。
有一天他突然就对自己的女下属动心了，那是一个刚毕业两年的女孩，青春靓丽，活力无限。
而他已经工作十几年了，刚好也是个不大不小的领导，工作上经常会给女孩一些指导。
一来二去，女孩就对他产生了好感，时不时约他去吃饭表达谢意。
刚开始，他也能明显地感觉到女孩对他的“不怀好意”，但是他没有拒绝，也没有采取“进一步行动”。
但是在女孩的一再攻克下，他最终还是没有抵住诱惑，还是背叛了妻子。
所以职场中为什么很容易发生婚外情？
其实归根结底还是源于内心的匮乏和滤镜效应。
比如以陆先生来讲，他和女同事是上下级关系，典型的职场婚外情。
四十多岁的陆先生，年富力强，工作能力出色，担任中层重要职位，对于刚进职场的女孩来讲，拥有年龄、角色、学识、经验等显著优势，所以女孩会对他产生天然的好感、崇拜感，进而无限美化他的一言一行、一举一动。
而对陆先生来讲，女同事的青春活力激情正是自己所向往的，因为和妻子早已没有实质的亲密关系，而性和爱这两样女同事刚好可以提供，还不用对对方负责。
这样一来二去，两个人在滤镜效应的作用下，都会过度美化对方在各自心中的形象，产生一种类似于感情却不完全是感情的冲动。
03、很多婚外情都是从聊天开始的！
比如刚开始可能只是一句关心和问候：“你今天怎么样？”或者“晚安”。
但当这样的关心频繁地出现，当这种关心超越了普通朋友之间的界限，就可能会出现问题。
特别是在一方在婚姻中遇到矛盾或不满时，这种外界的关心很容易成为他们心灵的慰藉。
比如有个男性来访跟我讲，我来公司才一年多，女同事来得比我早。
开始的时候我跟她并不熟悉，因为一次项目的交接才跟她熟络起来。
很多地方我不太懂，她会很耐心地教我一些工作的方法，并且细心地指导我，在她的帮助下，我的工作完成得得心应手，领导对我也不一样了，薪水也帮我涨了不少。就这样我们成了无话不谈的朋友。
起初，我们只是简单地讨论工作上的事情，但渐渐地，我们开始分享彼此的私人生活。
我经常向她吐露我和妻子的矛盾，而她则向我诉说她对丈夫的不满。
渐渐地我们发现，和对方聊天时，能够得到一种前所未有的安慰和理解。很快，我们之间的关系超越了工作伙伴的范畴，开始发展成为了一段难以名状的暧昧关系。
所以，婚姻中最大的忌讳，就是把感情的矛盾向异性诉说。
这样做很容易让对方产生“我可以成为他/她心灵的港湾”的错觉。
而在这种情况下，两人的关系很容易产生暧昧。即使最初只是为了寻找一个倾诉的对象，但频繁的交流和深度的分享会让两人之间产生一种特殊的情感纽带。
那么，要想彻底断绝一段职场婚外情该怎么做？
我教大家一个百试百灵的秘诀，那就是挖掘婚外情的本质。
其实很多人在分析男人背叛的时候，都很喜欢简单的归因：
比如他这么做，就是精神背叛，就是不爱我了？就是把感情都转移到别的女人身上去了？
但是我认为原因并没有这么简单！
比如心理学上有一个概念叫做循环归因。意思就是说很多时候，感情的问题并没有这么简单！
比如，当你发现老公和女同事在玩暧昧的时候，你质问他，你这样做对得起我吗？你这就是花心，就是背叛？如果你不改，我们就离婚？
可是就对方的角度而言，他为什么宁愿和女同事聊天，也不找你分享？是不是你们平时的生活中就是这样一个缺少沟通的状态？又或者当他和你分享时，你们很容易因为不理解彼此引发争执和矛盾？久而久之，他的注意力就被别人吸引了！
当然，我说这些并不是为他的花心和背叛找借口，也没有任何指责你们的意思，而是说，感情的问题并不是某个单一的原因造成的，而是两个人在互动过程中不断相互作用相互影响的结果。
比如经常有男性跟我说，他觉得妻子就像是可望不可即的高岭之花，他也想往上爬，来到妻子身边，但是他越往上爬，妻子就越往后退，所以对方永远都那么遥不可及。
而这份求而不得持续发酵，就会变成嫉妒和怨恨，往后，他也不再期望获得妻子的认同和爱慕，甚至把这份渴望视为羞耻和懦弱一样急于摆脱。由此引发的“求而不得”就形成了。
所以这样的男人就很容易被崇拜、爱慕自己的女下属吸引，女下属的能力和美貌都不是关键，关键在于她能给男人不费吹灰之力的尊重和认可。在这样的关系里，男人能够获得一种上位者独有的松弛感，以弥补婚姻中的压力与不满。
所以想要彻底解决职场背叛，我建议大家不要完全的直接归因，而是告诉对方，要想回归，必须配合你找到背叛的本质原因，和你一起去修复关系，弥补你的损失，否则你会按照你的方式来解决，让他付出背叛的代价！
最后老师想说，心理学上有一个词叫做主观能动性，意思就是说当你认为自己可以解决问题时，你就会在解决问题中不断成长，变得越来越强。
同理处理背叛问题也是如此，如果你不被背叛打倒，甚至能跟它正面对抗，充分发挥你的主观能动性，你就能战胜它，过上自己想要的生活！
