月薪26800，请假3次扣7696，问人事是不是搞错了，人事说是我直属领导的意思。该不该去找领导问清楚，又担心会被辞退怎么办呀？

工作上请假是个麻烦事，领导不喜欢下属请假，更不允许他们经常性请假。签的是劳动合同不是卖身契，但是一旦成了公司员工，就像个无情的机器一样被使唤。除非是有急事，否则领导一般不给批假。

在互联网行业，时间就是金钱，上班时间的任务堆的满满的，周六日还需要加班，连休息对于员工来说都是件非常奢侈的事，更何况提请假，领导肯定会特别不高兴，搞不好还会被拉进“黑名单”。

今天分享一个奇葩案例：某互联网大厂员工，月薪26800，上个月因为一点私人事情跟领导请了三天假，请示的时候领导也没表示不同意，很痛快的就给批了。

让人无语的是，月底发工资时候，一看工资条，请假三天被扣了7969元，这在网络上引起了广泛热议。他请假三次扣的工资比我一个月挣得都多，果然人与人的悲欢都是有差距的。

面对这样的情况，他也是有点不敢相信，就请了三天至于扣八千块工资吗？有可能是人事那边搞错了吧，于是就去找人事询问清楚，结果人事说这是他直属领导的意思。他瞬间明白了，这是领导在故意整他，介意他请假了，想借机敲打一下，警告他下次不允许请假。

可这扣的也实在太多了，一天扣两千多谁能受得了，工资少了将近一半，不至于吧。本想着找领导好好谈谈，但是会想起人事说的话，领导早就计划好这么做了，肯定不怕他闹事，就算去了估计也不会发工资找回来，谈的不好还有可能会被辞退。

职场上，因为请假丢工作的情况太常见了，频繁请假不仅会让领导厌烦，还会给人事留下不稳定的印象，他们可能会怀疑你背地里偷偷去面试了。经常请假的员工就是对工作不负责，没有吃苦耐劳的精神，次数多了最终很可能被辞退。

每个公司的规章制度不同，对于员工考核的标准各不相同，有的公司员工请假不仅要扣工资，甚至还扣社保，现在制度搞的这么细吗，头一次听说请假扣社保的，这以后谁还敢请假啊，能翘班绝不请假。

一个月全勤，就请假了半个小时被扣了60，这合理吗？晚上加班好几个小时也没见给点加班费，就请了半个小时假居然被扣了六十。公司的时间是时间，员工的时间就是空气吗？

如此不顾及员工感受到企业，会因为这些小细节失去人心，让员工人人自危。我也经历过这样的情况，在前公司工作的时候，从没有过迟到早退，也一直没请过假，有一次生了场小病，请了四天病假。

回去之后就被淋黑的区别对待了，不仅工作上把我边缘化，而且当月的奖金也少了很多，顿时感觉四天没去上班而已，怎么大家都变了呢。

关于请假问题，员工没事肯定不会请假的，谁愿意被扣工资呢，肯定是遇到了特殊情况。但是越是这种关键时刻，领导就上来了不通情达理的那个劲，加班可以请假不允许，请了就治你，要么扣工资要么扣奖金。

搞的好像是领导自掏腰包发工资一样，有没影响他工资，为什么非要这么为难下属呢？在这里就不得不说领导的人品问题了，一个好领导一定是能力和同情心并存的。只有领导为员工着想，才会有从者如云，才能有威信可言。

工资一个月三千五，请了四天假，扣完保险只发了一千九。这请的是假吗，请的是领导命吧，哪有这么扣工资的。遇到这以上不合理扣工资的情况，我们要学会拿起法律武器保护自己。你的一次退让不会换来领导的肯定，只会让他们变本加厉的欺负你。

1 上班迟到早退扣工资是违法的

2请假扣3倍工资是违法的

3运气产检扣工资是违法的

4以捐赠为理由扣工资是违法的

5工作绩效未达标扣工资是违法的

当然，和公司对峙就意味着你将会失去这份工作，提起劳动仲裁虽然会维护自己的利益，但也意味着因为这一件小事失去了今后工作的机会。所以，具体要不要去找领导理论，还要考虑其他因素。遇到问题还是先要从自身找原因，有的是也不必锱铢必较，学会变通才在职场上能走的更长远。