因为与同事朝夕相处，再加上有相似的价值观，有些人对同事关系有较高的期待，认为同事关系虽然存在竞争，但并非洪水猛兽，也是可以做朋友的，那么同事之间到底有没有真友谊呢？能不能成为朋友呢？

当然是可以的，任何关系都不是绝对的，就算有高度的利益冲突，也不妨碍有一些人跟同事处成了朋友，但这毕竟是少数中的少数，同事之间最终能不能成为朋友，关键看这三点，不得不说太真实了。

同部门的同事，是最敏感的竞争关系，一般来说，要成为朋友的难度最高，这就像大家分一个蛋糕，谁都想多分一点，你分多一点，别人就少一点，这个时候就容易勾心斗角、明争暗斗。

这种状态下的同事，要成为朋友是很难的，就算表面的关系很好，那也只是高情商的一种表现，暗地里都会防着对方，唯恐被算计。

如果是不同部门的同事，因为没有了尖锐的利益矛盾，反而容易成为朋友，这也是为什么你更愿意与不同部门同事来往的原因，跟他们在一起，你会更放松，至少不用相互提防。有趣的是，当不同部门关系要好的同事，突然调入你们部门，你们的关系马上就会发生改变。

只要大家存在利益矛盾，就会相互提防，这也是在公司里无法交心的根本原因。其实要看同事是不是朋友，也很简单，就看你们离职以后还会不会联系，如果关系不错，但本质上还是同事关系，那么你们离职以后，大概率是不会再联系了，但如果你们真的处下了友谊，那么你离职了，大家还是会继续保持联系，而不会因为天各一方，而淡了关系。

离职是一块试金石，她能让你看清与同事的关系，不要说你与同事的关系有多好，好不好要看离职以后，如果离职几年后，你们仍然保持着一定的联系密度，比如一年至少三次以上的联系，那就是朋友关系。但是我可以这么说，基本上百分之九十九的人，哪怕在职的时候关系很好，离职以后都不会再往来。

在有着高度利益矛盾的情况下，同事之间成为朋友的可能性几乎等于零，就算你无所谓，看得开，可你又怎么知道同事是不是也跟你一样呢？在职场上，太多的人因为相信同事，反而被同事背刺，这种事情天天都在发生，你当同事是朋友，他却拿你当垫脚石。

同事当然可以成为朋友，这是毋庸置疑的，但前提是没有利益矛盾，或者你们经受住了艰难险阻的种种考验，建立起了战友般的深厚友谊，不过这在以利益为先的职场，几乎是不存在的，看清这一点，你就明白了同事关系的本质，也就不会有太高的期待了。

更多职场原创，关注职有锋哥。