“小林，经过我的慎重考虑，决定提拔你为公司销售部主管。”

这是老板对小林说的一段话，原因是前段时间销售部主管离职了，现在需要重新提拔一名主管来管理部门。

我们公司其实是一家小公司，私人企业，总共加起来也没多少人。这个事情从老板亲自提拔部门主管这个事情上就可以看出来，如果是大企业的话，主管这种基层管理者的提拔和任命，老板根本不用亲自出马。而我们这种小公司，主管其实是公司除了老板之外的最高管理者了，我们公司的组织架构，就只有员工-主管-老板这么三个层级。

按理来说，升职应该是所有人职场人都向往的事情，这个不分公司大小。但是，小林却拒绝了老板的要求，并不想接销售部主管这个职位：“领导，要不您考虑一下其他人，我感觉自己不太适合。”

老板当时也是有些诧异的，第一次遇到有人不想升职的。同时，他也有些生气，毕竟自己可是老板，小林这么做，那可是直接驳了他的面子：“你不用谦虚，这个事情就这么定了，我相信你，也相信自己的眼光。”

不过，小林依然没有放弃，在继续抗议老板的决定：“领导，我实在是没这能力。想必咱们公司的情况您比我清楚，主管的工资跟员工没什么差别，但是，工作量和责任却大了不少。我这个人，心理素质不好，承担不了压力，扛不起责任。咱们公司本身加班情况就很严重，并且都是没加班工资的那种，要是再做了主管，那我估计得不眠不休了。”

听完小林的这些话，其实大家也差不多明白了，私人企业的弊病，已经体现得淋漓尽致了。这主管职位，怕是不仅对于小林来说不想要，对于任何人来说，都是个烫手山芋。老板显然也听懂了小林的意思，这不仅是在拒绝接受主管职位，还在讽刺公司，讽刺老板。

既然小林当着大家的面，赤裸裸地打老板的脸，一点面子都不留，那作为老板，肯定不会放过他。老板下了最后通牒：“我是在下达指令，不是在跟你商量，即刻起，你就是销售部主管了。”

小林其实很清楚，事情发展到这份上，即便自己现在接受这个主管职位，以后在公司的日子也不好过了。于是回答：“既然这样，那我不干了！哪怕你现在收回这个任命决定，重新让我做员工，我也不干了。”

小林起身直接离开的同时说了一句：“套用你刚才的话，我的离职，即刻生效。你如果安排人跟我交接，那我就配合一下，你如果不安排，那我也不管了，直接走人。”

这话说完，老板的气焰消失了。