体制内，年过五十，很多人选择躺平，当然，躺平的方式不一样。有的是不再追逐职务上的晋升，不再对领导卑恭欺膝，不再跟同事搞所谓的“小团体”，但是在工作中依然追求极致，不允许自己随意应付。有的是反正都无法进步，就跟着领导对着干，什么事情也不做，在背后议论是非。 两种人，两种不同的躺平。为何年过五十，有的还要把工作做到极致呢？他们的目的是什么呢？ 单位经常有一个领导说:每次上班，看到的都是这些老同志比较早，看来老同志更遵守考勤制度。 确实，有很多年过五十的同志，在考勤的迟到早退通报中，没有一个上榜的。不得不说，那位领导说得很正确，老同志确实更能遵守规章制度。 有个年过五十的老同志，每次办案非常认真，在工作中追求极致，审查报告更是很少出错，经常得到领导的表扬。 有个年过五十的老同志，职场生涯第一次被批评教育，只因为工作中出现了一个小瑕疵，他难过了好几天，好像自己坚持几十年的东西在那一刻土崩瓦解。其实是很小的问题，但现在有些人爱上纲上线，所以就被批评教育了，但对于这个老同志来说，真的是不可接受的事情。 他们年过五十，那么遵守考勤制度，做工作做到极致，工作上的一点小瑕疵，还要那么较真，究竟是为了什么？ 在职务上已经是天花板了，没有晋升的机会，领导的批评和表扬对于他们来说，已是云淡风轻了，他们遵守规章制度，追求工作上的极致，只因为这是他们一贯的作风，是他们一直信奉的准则，他们做的事要对得起自己，这也是他们的风格。仅此而已，没有其他目的。 #万能生活指南#​