社保缴费基数直接关系到职工和企业的缴费金额以及未来的社保待遇。随着2025年各地社保政策的调整，许多企业和个人对缴费基数的计算规则仍存在疑问。那么，社保基数到底是怎么确定的呢？
一、社保缴费基数的基本计算规则
社保缴费基数通常以职工上一年度（2024年1月至12月）的月平均工资为依据，具体计算方式如下：
1. 计算公式。缴费基数等于2024年度全年应发工资总额除以12个月。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等所有税前收入。
2. 上下限限制。各地人社部门会公布上年度社会平均工资，并以此设定缴费基数的最低和最高标准：下限一般为社平工资的60%。上限通常为社平工资的300%。若职工月均工资低于下限，按最低基数缴纳；若高于上限，则按最高基数缴纳。
二、2025年社保缴费基数调整动态
1. 调整时间。大多数地区在每年7月调整社保缴费基数，依据的是上一年度的社平工资数据。
2. 地区差异。不同省市社平工资不同，缴费基数标准也存在较大差异。
三、特殊情形的缴费基数确定
1. 新入职员工。首年按入职首月工资确定缴费基数。次年调整为上年度（2025年）的月平均工资。
2. 灵活就业人员。可自主选择缴费档次（通常为社平工资的60%~300%）
3. 工资波动较大的职业（如销售、自由职业者）。按实际月均工资计算，但不得超出当地上下限。部分行业（如建筑业）可能按项目工资或行业标准核定。
